【日本消息】早前報導過日本政府針對少子化問題推行男士產假政策，日本一法律機構對此進行調查，訪問了1370名男女，結果如下。
首先，接近九成人士覺得「男士產假政策」是好的，有59%大表贊同，32%頗為贊同。
但是2012年只有1.89%受訪男士申請侍產假，針對此結果詢問「為何難以實行」，約有四分之一人表示「手上的工作難以交託別人」，有20%認為「會影響前途」，19%覺得「育兒應以媽媽為中心」，有一成半認為「會覺得上司不滿意」，其他的有「社會的認同力」、「未有先例」及「實際取得個案少」。
值得注意的是，「會影響前途」、「上司不滿意」及「少實際取得個案」這三個原因加起來合佔四成。日本有一個專有名詞「パタニティハラスメント」，直譯為「侍騷擾 (Paternity Harassment)」，意旨若下屬放假參與育兒，是對上司或管理層的困擾。從調查結果發現，不少想放產假的男士會受壓，擔心對公司帶來麻煩，而影響申請產假的意欲。
此外，對「男性同事取育兒休假有何看法」時，有77%回答「會覺得困惑，但無奈支援」，回答「認為困擾，還是希望不要取假」有9%，更有6%回答「與其取假，不如辭工」。
由此可見，不少人一邊十分認同取假，但當發生在身邊時又會反感，兩者存在極大矛盾。證明日本傳統過份注重別人感受，是男士不能成功放產假的其中一個原因。政府與其著手如何施行政策，不如尋求消除男士取假的憂慮，加強周邊支援方案。
在育男冒起的時代，相信香港要走這條路不遠。
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資料來源：
http://mamapicks.jp/archives/52144391.html
