談起自己薪酬問題，總有點尷尬。不過見工面試時，對方HR總會問你現在的工作賺多少人工，躲也躲不了。
原因如下：
1. 本來打算給你兩萬，但你現在人工只是一萬三千，那他們就打個折去 offer 你一萬五千左右好了，省下不少；
2. 又或者，你現在賺的比他們預算更高，那假設你應該不會接受 pay cut，就別浪費大家時間好了；
3. 若果你賺的比市價差很遠，對方會假設你應該很平庸；又，你賺得比市價高很多，那你或許是 overqualified。
總之，討論人工多少令人不舒服，特別是對方是個陌生人。可惜，不想答也得答，這基本上是面試的必要面對的問題。
來參考一下專家的建議：
1. 搜集資料
面試前，搜集一下關於該職位的薪酬資料，網上會有相關資訊。如果有朋友任職或曾任職該公司，不妨跟他們打聽一下。若果面試中，HR給你一些概念，如他們公司的薪酬預算，當然就更理想了。
2. 轉移問題
可以大膽先問對方關於公司的薪酬預算，當然對方也可以反問你的人工要求，結果…沒有作用，還是要作答。沒辦法，這等情況，應徵者總是處於被動的位置。
3. 見步行步
擔心自己人工要求太高，可以問一下對方公司的其他福利，自己再作衡量是否接受或調整；若果自己現在薪酬低於市價，切忌給對方一個印象你是不合資格的員工，解說一下，例如人工未有反映你的工作、公司要精簡架構等，總之要靈活應變。
4. 審視公司
從HR或者接見你的人身上，也可以看出對方的一些特質。假設你的人工要求超出他們的預算，他們願意繼續聆聽並考慮你的應徵，還是基本已馬上關上大門，幾乎終止會面呢？
5. 誠實
真的給問到人工要求，老實回答吧！不過，記緊把球傳回對方，補充一下人工以外的其他因素會更重要，例如工作前景等。
6. 別說謊誇大
別說謊或者誇大你現在的人工，無論多了或少了。對方查一下就知道事實，除了令你喪失機會外，還影響到你在行內的聲譽呢。
7. 對工作的熱誠
集中說出你對這個應徵工作的熱誠，你可以貢獻什麼等，這會提高你的議價條件。
