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義工

在職媽媽 今日: 30|主題: 27622

查看: 1296 | 回覆: 22
放產假apprasal不合格


複式洋房

國民生產總值:229


發表於 16-11-28 22:05 |顯示全部帖子
剛放完番工,我公司係10月apprasal,我9月放到11月先番,老闆話因為我放左70幾日病假無番工比我16分,滿分100

王國熱話


大宅

國民生產總值:2551


發表於 16-11-28 22:10 |顯示全部帖子
問勞工處算唔算懐孕歧視


大宅

國民生產總值:1392


發表於 16-11-29 09:27 |顯示全部帖子
對人工有無影響?
同上司講果70日唔係病假sick leave,係產假Maternity leave...2樣野唔同!
如果平時既表現咁低分,點解公司仲要留個咁無用既人係度做?
呢個分數一定無可能接受!!


別墅

國民生產總值:503


發表於 16-11-29 11:26 |顯示全部帖子

回覆樓主:

去平等機會委員會


水晶宮

國民生產總值:54866


發表於 16-11-29 12:44 |顯示全部帖子
咁低分,對你有冇影響啊?下年冇得加人工?


侯爵府

國民生產總值:24367

hashtag影視迷勳章 2015xmas


發表於 16-11-29 12:53 |顯示全部帖子
下, 你放緊0既係maternity leave, 唔係sick leave 喎...... 係2樣野黎架喎! 我諗我會同上司講番哩個問題
.........................................


複式洋房

國民生產總值:229


發表於 16-11-29 15:06 |顯示全部帖子
回覆 lovestarry001 的帖子

我問左另一個放完產假既同事, 佢話佢以前問過, 因為sl同產假都係比5分4人工, 所以係一樣


複式洋房

國民生產總值:229


發表於 16-11-29 15:07 |顯示全部帖子
回覆 dinosaurmum 的帖子

無bonus, 無人工加, 同可能要terminate, 同時間佢請左個新同事後日番工, 仲話做同我一樣既野


複式洋房

國民生產總值:229


發表於 16-11-29 15:08 |顯示全部帖子
回覆 小小姐姐 的帖子

有影響, 佢都出左聲講我之前一直都80幾, 90分, 係我年頭比左紙話放年底放產假後就成日對我超差


洋房

國民生產總值:64


發表於 16-11-29 16:29 |顯示全部帖子
yiu3ma 發表於 16-11-29 15:06
回覆 lovestarry001 的帖子

我問左另一個放完產假既同事, 佢話佢以前問過, 因為sl同產假都係比5分4人工, ...

告佢拉!
一樣五份四糧又點 產假同病假兩回事
唔通我生完第二日就返工?勞工法例都講明十星期 唔到我地控制
比我實同佢嘈


複式洋房

國民生產總值:229


發表於 16-11-29 17:30 |顯示全部帖子
回覆 timtimsuen51 的帖子

佢就係知道我唔會出聲所以哈我, 因為我其實都搵緊工, 搵到時就會告佢


洋房

國民生產總值:64


發表於 16-11-29 17:32 |顯示全部帖子
yiu3ma 發表於 16-11-29 17:30
回覆 timtimsuen51 的帖子

佢就係知道我唔會出聲所以哈我, 因為我其實都搵緊工, 搵到時就會告佢 ...


唔通我生仔又要問過佢approve咩
加油
我支持你唔好放過個佢


男爵府

國民生產總值:6226


發表於 16-11-29 18:57 |顯示全部帖子

回覆樓主:

仲有冇再上一級可以再傾?lee個理由好似唔合理,公司有冇先例?


男爵府

國民生產總值:6226


發表於 16-11-29 18:59 |顯示全部帖子
little_monkey 發表於 16-11-29 18:57
仲有冇再上一級可以再傾?lee個理由好似唔合理,公司有冇先例?

btw, 小心公司以appraisal 分數作為 underperformed 的supporting ... 盡量用 black and white 講清楚你工作performance 如何,如果有kpi 就keep 返低


別墅

國民生產總值:507


發表於 16-11-30 11:33 |顯示全部帖子
yiu3ma 發表於 16-11-29 15:06
回覆 lovestarry001 的帖子

我問左另一個放完產假既同事, 佢話佢以前問過, 因為sl同產假都係比5分4人工, ...

一樣係五份四,但產假同病假係兩樣野喎!建議你打去平機會問下,唔好怕反面。咁harsh都唔慌做得開心。


男爵府

國民生產總值:6353

畀面勳章 貓狗褓姆 2016夢想成真


發表於 16-11-30 11:46 |顯示全部帖子
咁樣對你好唔公平....

佢既然用得哩個籍口,你打去平等機會問下


複式洋房

國民生產總值:229


發表於 16-11-30 11:50 |顯示全部帖子
回覆 little_monkey 的帖子

我上一級就係佢
我有scan哂d apprasal 去自己private email
以前係次次都80幾分


複式洋房

國民生產總值:229


發表於 16-11-30 11:51 |顯示全部帖子
今早又無端罵我話點解比同事辭工唔留佢, 我話我問過, 但人地連機票都買埋一定唔會留, 佢話呢d唔係理由


男爵府

國民生產總值:6226


發表於 16-11-30 11:57 |顯示全部帖子
yiu3ma 發表於 16-11-30 11:50
回覆 little_monkey 的帖子

我上一級就係佢

再上一級呢?
除了前幾年,今年的performance 證明更重要,例如 customer appreciation, kpi達標 。
不過講真,你搵定後路穩陣 。
做定black and white 只可保障你不是表現問題


男爵府

國民生產總值:6226


發表於 16-11-30 12:00 |顯示全部帖子
yiu3ma 發表於 16-11-30 11:51
今早又無端罵我話點解比同事辭工唔留佢, 我話我問過, 但人地連機票都買埋一定唔會留, 佢話呢d唔係理由 ...

你俾返個波佢,black and white, 例如該同事要求公司xxx, 問佢公司如何留此員工呢 。起碼證明你做過“留”lee 個動作,但留唔留到係另一件事 。
感覺上,你而家做咩都係錯,(唔一定係你問題)所以你要set 好你目標,想留喺間公司定係“安全地”走?
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