自由講場

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珍珠宮

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發表於 18-3-22 15:00 |顯示全部帖子
Mag85 發表於 18-3-22 00:24
啲層真係唔清楚
呢搵下之前有個健身中心案例, 結論係個時間及地域限制要合理, 但當然要睇個別業務及工作性質. 就算簽咗合約, 某D條款都可能係法律層面係執行唔到的. 因合約法之上仲有普通法.


大宅

積分: 4903


發表於 18-3-22 15:27 |顯示全部帖子
第一個point就要視乎公司除咗人工之外投資咗咩係員工身上,例如培訓等等,如果無,憑咩一年內離職要賠錢?
第二點好多公司都會有,但亦視乎係咪真係個職位咁重要,係就合理,唔係就無理由將你綁死一段時間唔可以做返同一行


禁止訪問

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發表於 18-3-22 17:12 |顯示全部帖子
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