如果以管理層的誠信去評價一間公司的品格，我可以說CEC國際的創辦人兼主席林偉駿當之無愧。雖然，759阿信屋近年營運方向我是頗有微詞，但是香港人總會希望本土企業成功，更何況林偉駿擁有的企業家冒險精神，真心令人欽佩。對於林偉駿先生的離逝，本人抱著崇高的敬意向林先生說聲： 多謝您！
資本主義的社會告訴我們，股東和管理層之間是存在利益衝突（Agency Problem)，管理層著重的是他們的薪金和花紅，未必會為長期股東權益著想。偏偏759的一份年報令我印象最深刻：「回顧2016/17年度，本集團提交自創業38年來最差勁之業績，負責營運之創辦人深感歉疚！期內零售業務因實施放棄過去以擴大店鋪數量作為營銷增長策略，在零售市道低迷兼行業競爭激烈情況下總收益首次錄得倒退」作為一個上市公司的主席不但沒有高高在上的姿態，利用市況不佳而作出諸多找籍口推搪負責，而且是真誠面對股東致歉。
現在回顧，22/7/2018 公怖的2017/2018年度之全年業績，759管理層如實作出補救措施，控制分店增長過快（分店減少37間），減少不必要的成本，虧損已經大大減少。最重要的一點是，這間公司秉承沒有再向股東伸手融資，寧願選擇外債來增加流動性。
林偉駿先生由2009年9月29日起獲委任為本公司之董事總經理，從此身兼主席和行政總裁兩職。我認為759的精神一是不怕超市強權，勇於冒險的精神，二是以股務社會為本，達至雙嬴的局面。不輪到隨便一個人走出來說三道四（有身份的人更應該謹慎言行）。
我的小小建議是加快利用龐大的會員人數，加入會員計劃，以便更快更有效率掌握顧客喜好和消費習慣。另一發展方向是網上商店，這是大勢所趨。
759阿信屋，加油！
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