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Baby Kingdom - 親子王國香港討論區 › 首頁 › 自由講場› 求 HR 達人意見

自由講場今日: 149|主題: 1353742

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求 HR 達人意見 [複製鏈接]

12 3

cswind

大宅

積分: 1943

1^#

發表於 25-1-5 16:24 |只看該作者 |倒序瀏覽 |打印

囝囝入咗一間大公司不是太長時間，在這個部門，不斷比一個變態上司留難。當然知道職場文化如是，但他幾乎每天鬧到囝囝哭著回家。做父母雖然心痛，但都不想太干預他，讓他自己處理。有勸喻他離職，搵過另一份工，但他唔肯，希望捱到過去。
問題依家出現，他已經要睇精神科，醫生叫他休息10天(醫生開病假紙)，他當然唔想，驚比公司人知道。我有同佢解說過，現今社會有抑鬱症是很正常。給自己休息一下吧！
想問吓 HR 達人，公司會否知道員工有抑鬱症狀，要他主動辭職？
又或者短期內抄這員工？
上司知道員工病因請假，如果他同其他人周圍講，是否觸犯私隱條例？
其實我反而想知道，大公司高層會否注意員工精神情況，作出了解，繼而調配員工部門，作出安排？
希望 HR 達人可以解答。
萬分謝謝！

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cat_hellobb

伯爵府

積分: 15592

2^#

發表於 25-1-5 16:36 |只看該作者

本帖最後由 cat_hellobb 於 25-1-5 16:40 編輯

cswind 發表於 25-1-5 16:24
囝囝入咗一間大公司不是太長時間，在這個部門，不斷比一個變態上司留難。當然知道職場文化如是，但他幾乎 ...

點為之涯到過去，現在壓力到睇精神科，年青人做野來日方長，大把工同機會，身體緊要，希望他想通，揾到減壓方法，打份工日日喊住收工為咩！

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Ritzmary

珍珠宮

積分: 42098

2025勳章 2025勳章蛇年勳章虎到金來勳章

3^#

發表於 25-1-5 16:37 |只看該作者

cswind 發表於 25-1-5 16:24
囝囝入咗一間大公司不是太長時間，在這個部門，不斷比一個變態上司留難。當然知道職場文化如是，但他幾乎 ...

依加出現精神問題，除咗健康咩都唔重要，一定要聽醫生話好好休息同按時服藥。

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Charlotte_mom

王國長老

積分: 225113

畀面勳章好媽媽勳章醒目開學勳章 2011精緻種植勳章環保接龍勳章大廚勳章王國長老 BK猜猜猜慶中秋 BK Milk勳章

4^#

發表於 25-1-5 16:41 |只看該作者

不是HR，按常理答
大公司的話，一般怕「人言可畏」，員工有病（包括心理病），公司唔會敢做咩小動作，尤其而家資訊發達，更怕員工網上唱衰公司
但上司/下屬關係，即使係HR亦難攪，除非個上司真係收勁多投訴，或奶大鑊嘢攪到要做360（全方位appraisal)。至於調team, 每間公司做法唔一樣，都要睇天時地利，未必話想轉就想轉。如果你係新人，老闆又唔俾好references, 難度分幾高

講真，遇著變態上司係不幸，唔好為啖氣，有時錯不在自己，你改變唔到你老闆。做住搵啦！退一步海闊天空，返工求財啫，唔好縛死自己

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fannychau

伯爵府

積分: 18439

母親節2025勳章 2025勳章蛇年勳章

5^#

發表於 25-1-5 16:43 |只看該作者

回覆樓主：

本帖最後由 fannychau 於 25-1-5 16:44 編輯

其實每個公司嘅做法都唔同，好難話用HR 角度去判斷，公司不能用精神問題解雇員工，重點係員工能否履行職責。

我諗現時最重要係幫你個仔處理好情緒問題、精神問題，唔做呢份工仲可以仲有好多選擇，先治理好病情。
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happy66

男爵府

積分: 5794

6^#

發表於 25-1-5 16:43 |只看該作者

與上司唔夾，無得做落去，自己離職算，好過被炒，況且身體又出現問題，走未必是壞事。

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brother4

水晶宮

積分: 68405

7^#

發表於 25-1-5 16:46 |只看該作者

回覆樓主:

路過!可否當工傷?

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cswind

大宅

積分: 1943

8^#

發表於 25-1-5 16:46 |只看該作者

happy66 發表於 25-1-5 16:43
與上司唔夾，無得做落去，自己離職算，好過被炒，況且身體又出現問題，走未必是壞事。 ...

對。但囝囝唔想，想捱到最後一步。
我都講，辭職好過被抄。

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cswind

大宅

積分: 1943

9^#

發表於 25-1-5 16:47 |只看該作者

brother4 發表於 25-1-5 16:46
路過!可否當工傷?

不能。已 search 過，外國好似可以。

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happy66

男爵府

積分: 5794

10^#

發表於 25-1-5 16:49 |只看該作者

現新來上司，佢本身情緒有問題，一多野做就癲，唔癲就好似好nice, 發作上來，少少野就閙，令到自己情緒都有問題，考慮辭職，本身在公司做咗十幾年，同一齊做野上司不夾，無人會幫到自己，唯有自己離職，遠離有問題的人。

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zitamamama

伯爵府

積分: 17147

11^#

發表於 25-1-5 16:52 |只看該作者

精神出現問題，我會要求個仔辭工。
唔辭工返去跟返同一上司，冇好日子過。
公司唔會迫員工辭職，但日後係公司日子係點，應該不難估到。
我公司香港個邊冇咩人會做到精神病（冇聽過），但日本公司個邊好常見，佢地做法係用調走員工去其他部門，唔會再接觸同一上司，我覺得日本人做到精神有問題就十分常見，起碼我公司間唔中就聽到。

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kwokdicken

侯爵府

積分: 23652

12^#

發表於 25-1-5 16:54 |只看該作者

點樓蘭法?

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princessgw

子爵府

積分: 14469

虎到金來勳章

13^#

發表於 25-1-5 16:54 |只看該作者

cswind 發表於 25-1-5 16:24
囝囝入咗一間大公司不是太長時間，在這個部門，不斷比一個變態上司留難。當然知道職場文化如是，但他幾乎 ...

1）世界不只得一間公司，但你個仔得你一個阿媽。做到有情緒問題，先按醫生建議休假，再想想自己行程。

2）點解不願搵另一份工？大公司？薪酬好？他不合呢間公司/工種/行業？

3）工作只是人生一少部份。先養好身體。

4）因病請假，上司同其他人講佢病，無犯法吧。病假期間要搵人頂替。但不應四圍講咩病。

5）公司不可用員工病已抄。

6）大公司高層點會知其中一個員工精神情況？

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sochui

水晶宮

積分: 52722

14^#

發表於 25-1-5 16:54 |只看該作者

回覆樓主:

什麼工咁吸引而不肯辭職？

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adaleung717

子爵府

積分: 13015

2024年龍年勳章 2021可愛聖誕B勳章

15^#

發表於 25-1-5 16:54 |只看該作者

cswind 發表於 25-1-5 16:24
囝囝入咗一間大公司不是太長時間，在這個部門，不斷比一個變態上司留難。當然知道職場文化如是，但他幾乎 ...

行內得呢間大公司定有其他幾間大公司? 如果有不如就直接Apply 其他幾間算, 唔好將個病講比依家間公司知先? 因為呢件事揚左出去, 驚個上司寫衰佢話佢有精神疾病到時搞到新公司會有concern 影響到佢搵工... 但如果行頭得呢間既話, 就向內尋求睇下公司有無D心理輔導服務? 試下同公司D心理輔導傾下, 投訴下, 睇下有無用先?
不過其實長遠黎講都一定係轉工好, 先入左去無耐就咁樣, 幾時捱到升職? 再講個上司又係變態, 都唔方會比機會你囝囝同重用佢, 既然依家都做到精神方面有問題, 不如就轉行內其他龍頭算? (除非行內得呢間龍頭公司)

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shirleyandchu

男爵府

積分: 7947

16^#

發表於 25-1-5 16:58 |只看該作者

我有同事自殺死左，原來一直有精神病，佢屋企人話因為公司高層成日留難佢，講刺耳說話，扣糧。
生命同健康最可貴！

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zitamamama

伯爵府

積分: 17147

17^#

發表於 25-1-5 17:02 |只看該作者

happy66 發表於 25-1-5 16:43
與上司唔夾，無得做落去，自己離職算，好過被炒，況且身體又出現問題，走未必是壞事。 ...

依個真，我見過好多個同上司唔夾，唔炒你都一定處處針對你，到最後都係員工忍唔住冷言冷語自己走。

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d6d012d2690777

別墅

積分: 704

18^#

發表於 25-1-5 17:05 |只看該作者

呀仔仲年輕何必挨落去，世界好大試多幾份工都好過天天在恐懼不開心的環境生活，好難頂會黐線㗎，而家已經抑鬱仲唔快啲走，係咪想一世冇得翻身精神病跟一世。真係好傻，不值得！

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mizuho

珍珠宮

積分: 40510

19^#

發表於 25-1-5 17:05 |只看該作者

多年MNC經驗，呢啲問題絕對唔可以問HR，so far見到，絕大部份嘅HR都有vested interest，絕對唔會為員工設想。
幾個問題：（唔方便可以PM）
1. 所謂大公司是本地還是外資？處理方法非常唔一樣
2. 做咩類型工作？主要明白所在團隊是否公司業務核心，對是留是走決定有影響
3. 畢業幾耐？有時及時離開唔係一件壞事。清楚自己嘅需求對一個職場經驗唔豐富嘅畢業生其實係好事
4. 上司點解針對？點樣針對？一般唔會係貪得意針對下屬，職場上只講利益，要了解問題核心才可以避雷

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大力大力

象牙宮

積分: 213918

2025勳章 2025勳章蛇年勳章醒目開學勳章大廚勳章

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發表於 25-1-5 17:08 |只看該作者

cswind 發表於 25-1-5 16:24
囝囝入咗一間大公司不是太長時間，在這個部門，不斷比一個變態上司留難。當然知道職場文化如是，但他幾乎 ...

有些大公司，專係為難初入職的員工，朋友做 ibank 經理，試用期會格走一半員工，主要睇佢地捱唔頂到壓力~

大力理財篇之子女理財！

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買基金真係好傷
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