我系大學畢業fresh graduate, 做左份會計工就黎有一年半, 我公司上司 (稱佢為A) 其實人都好nice既, 不過份工workload吾細同有d超出我個工作崗位內容要我做埋, 原因系因為上司A請左個中年, 有差吾多20年工作經驗既senior同事B, li位senior同事B比我遲入公司, 而家都大約做左一年, 上司A曾經系我面前輕輕提過佢做野比較死板, 做野耐上手, 所以我見平時有d野都系上司A自己做番, 吾使senior同事B做, 就系咁有d原本上司A做既野, 就比左我做, 原本我ok既, 當有機會學多d野, 始終剛畢業第一份工好多野我未做過
但最近公司有新既上海Management調左黎香港Office, 因為香港分部生意差, 佢系為改善業績而來, 佢有好多新改革, 同要會計部做好多report俾佢睇, 加上總公司要求轉會計系統, 令到會計部整體工作量再變大左, 好多工作上既野上司A要我諗下以後點做, 但我經驗少, 驚做錯, 所以有時都幾有壓力
人事上, 我同senior同事B系夾吾到既, 因為我工作量比佢大, 所以上司A曾經想我shift d我個part既野比佢做, 不過senior同事B吾肯跟我方式做, 我同佢解釋過公司一直都系咁做, 如果吾系我個part會混亂, 但系senior同事B直接話吾一定跟我, 點解要就我, 對我而言, 我比佢做仲煩過我自己做
而且senior同事B做野比較大意, 平時負責一d copy and paste既工作, 偶然都會漏左幾行data, 亦試過整亂我份file, 結果我要用成日時間重做返份report, 所以我同佢差d有爭執, 而家同佢儘量減少交流
另外, 隔離部門有位同事 (稱佢為C), 平時份人無野, 工作上接觸算多, 佢EQ吾好, 試過佢有幾份job過左deadline未做好, 幾個部門問佢拎, 我剛好有d野要搵佢, 佢就當住Office所有人發脾氣罵我, 不過佢對其他人都試過咁, 所以而家我對住佢都好小心, 費事比佢捉住罵發洩
公司生意亦吾好, 我打聽到過往幾年都無人工加同無出Bonus, 今年吾知, 我人工吾高, 得一萬中左右, 同部門senior同事B得文憑學歷都高我成50%人工
而家份工優點系直屬上司A好人, 工作地點近家, 亦系大間上市公司, 工作上每月OT三至五日左右都做得切, 我怕自己得一年多d經驗難搵工, 同外面d HR會覺得我吾stable, 所以好掙扎好吾好努力捱夠2-3年先走 , 定捱埋過年就轉工
其實我系工作量上我好早知道自己比同事B多, 都無計較過, 做多d當學野, 單單系工作上既辛苦我暫時仲頂得住, 不過系有時同事B說話既態度有時好挑戰我eq, 同時令我有d吾知點同佢合作溝通, 當知道埋人工差異大到成50%, 就更加打擊我工作士氣,所以呻下姐, 我諗我多數捱得1個月得1個月, 睇埋今年有無得出bonus再plan轉工
話夾唔到個 senior離職, 我應該吾會了, 職場既野大家心照算了, 好來好去, 我日後仲要做reference check, 等上司A做啲改變, 應該指望吾上了, 我上司A佢其實系感受到我同同事B工作上夾吾到, 佢當吾知, 由佢hea, 以和為貴姐
我吾系覺得自己好勁, 其實我都系普通FG, Senior級同事人工高過我, 我系預左, 有人sell 學歷, 有人sell 經驗, 好正常, 不過系Senior B同事年齡50 above, 當初聽過佢background系有成20年會計工作經驗, 所以系對佢有期望
我公司畢竟上市, 所以會計部工作偏複雜同多野做, 公司走左位senior (之前位Senior結婚吾做) 再請返人, 我系好期望新senior post, 多工作經驗既人可以幫到手, 但佢既表現吾符合20年經驗, 我有時覺得公司出到有20幾k人工系可以請到更有能力既人幫輕到整個會計部
其實我都吾期望自己可以做到3年以上, 不過系考慮咩時間轉走對自己比較好
ssym 發表於 23-12-31 17:17
我系大學畢業fresh graduate, 做左份會計工就黎有一年半, 我公司上司 (稱佢為A) 其實人都好nice既, 不過 ...
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