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Baby Kingdom - 親子王國香港討論區 › 首頁 › 自由講場› HR幫下手!因好烦(人事部)

自由講場今日: 144|主題: 1366062

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HR幫下手!因好烦(人事部) [複製鏈接]

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1^#

發表於 25-1-14 11:18 |只看該作者 |正序瀏覽 |打印

人事部每星期同我地講同一番話,要同事及我放晒大假走,話吾放晒走冇錢俾番,是否?

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18^#

發表於 25-1-14 17:18 |只看該作者

回覆樓主:

all thx

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17^#

發表於 25-1-14 14:49 |只看該作者

我係國際大公司，啲假一定要走之前清晒，已經安排走之前清嘅大假，自己夾硬返工係員工自己嘅事，唔會補錢，咪痴心妄想

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母親節2025勳章 2025勳章蛇年勳章

16^#

發表於 25-1-14 14:38 |只看該作者

回覆樓主：

本帖最後由 fannychau 於 25-1-14 14:41 編輯

我個人對雇傭條例第6(2A）條既理解，年假是不能計算在終止合約的通知期內，原意係雇主不能強迫雇員在通知期內放取年假，但如果雙方達到共識，係通知期內清假，法例係唔會禁止。
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發表於 25-1-14 14:05 |只看該作者

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線2779 3766或 2779 7922(深水埗區) / 2781 0983(旺角區)與本會職員聯絡。

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發表於 25-1-14 14:01 |只看該作者

brother4 發表於 25-1-14 13:54
我要錢,錢,錢

有冇一個月代通知金或長服呀？

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13^#

發表於 25-1-14 13:57 |只看該作者

本帖最後由 sasa615 於 25-1-14 13:58 編輯

brother4 發表於 25-1-14 11:18
人事部每星期同我地講同一番話,要同事及我放晒大假走,話吾放晒走冇錢俾番,是否?
...

公司政策如果講明無得帶假到下年度，無得假轉錢，咁就係，重點係公司係未全部都一視同仁，還是只針對你地。

如果係涉及裁員，就應要補俾你。

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發表於 25-1-14 13:54 |只看該作者

邱悠月發表於 25-1-14 13:48
裁員即公司冇錢，放左假佢算

我要錢,錢,錢

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11^#

發表於 25-1-14 13:48 |只看該作者

回覆樓主:

裁員即公司冇錢，放左假佢算

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10^#

發表於 25-1-14 13:00 |只看該作者

Jasmine-4711 發表於 25-1-14 12:45
4兄,

你冇提及裁成team 人,

就是冇錢補。。。。D同事話想早走,現得番自己不想早走

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9^#

發表於 25-1-14 12:45 |只看該作者

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4兄,

你冇提及裁成team 人,
我估你公司的意思是不放晒大假
也冇錢補.

你不如打去勞工署問下法例,
僱主可否“強制”（不是雙方同意下）
被裁員的員工請剩下的大假,
而不肯用錢補

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減齡達人勳章

8^#

發表於 25-1-14 12:37 |只看該作者

mcdullyiu 發表於 25-1-14 11:27
公司可以強制要求僱員放年假嗎？
可以，但僱主必須放假日期前至少 14 天向員工作出書面通知，除非雙方同意 ...

你啱

大假其實由公司話事，但必須14日前通知。

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7^#

發表於 25-1-14 12:35 |只看該作者

無話可說發表於 25-1-14 12:31
法律上係要放假，幾耐清晒公司話事，有公司私下會比錢代替放假

thx

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6^#

發表於 25-1-14 12:31 |只看該作者

回覆樓主:

法律上係要放假，幾耐清晒公司話事，有公司私下會比錢代替放假

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5^#

發表於 25-1-14 11:36 |只看該作者

回覆樓主:

all thx.....自己想吾放大假及要錢,D錢應該夠自己去窮遊日本一次。。。

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Candy_CHUNG_LAU

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4^#

發表於 25-1-14 11:27 |只看該作者

本帖最後由 Candy_CHUNG_LAU 於 25-1-14 11:29 編輯

如僱主未能安排僱員放取大假
可ENCASHED
但調轉僱員唔自行安排放取大假的話就唔知得唔得啦

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3^#

發表於 25-1-14 11:27 |只看該作者

公司可以強制要求僱員放年假嗎？
可以，但僱主必須放假日期前至少 14 天向員工作出書面通知，除非雙方同意安排，則通知期可較短。

所以公司係可以要求你放年假，亦可以於離職前要你放晒D年假先走。

此生無悔入華廈，來生願在種花家！

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發表於 25-1-14 11:23 |只看該作者

唔放, 可補錢~

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