跳至

首頁

尾頁
   0


男爵府

積分: 7534


發表於 08-1-23 11:20 |顯示全部帖子
雖然會按勞工例補足比我, 但岩岩生完b, 開支一定大, 無左份工, 真係有d:cry: , 老公就安慰我話未必係壞事, 生完後養好身體再作打算。

唉, 我對上個同事又係生完後兜佢, 今次我又係, d老闆真係...唔識講。


大宅

積分: 1319


發表於 08-1-23 11:34 |顯示全部帖子
原文章由 PINKAVA 於 08-1-23 11:20 發表
雖然會按勞工例補足比我, 但岩岩生完b, 開支一定大, 無左份工, 真係有d<img src="images/smilies/icon_cry.gif" smilieid="47" border="0" alt="" /> ,  老公就安慰我話未必係壞事, 生完後養好身體再作打算。
唉, 我對上個同事又係生完後兜佢, 今次我又係, d老闆真係...唔識講。 ...


PINKAVA
點解你公司咁架?:(
你做得耐吾耐?如果按勞工例補足比你都好D!!
不過有你老公話齌,生完後養好身體再作打算,當休息下!!:)
吾好諗咁多,小心身體!!:)
:-P  :-P  :-P


大宅

積分: 1319


發表於 08-1-23 11:44 |顯示全部帖子
重有呀!!你做開咩架?我公司有好多個部門,HR成日都有email請人,如果有合適,可以forward比你!!(我公司D allowance 都好好,吾會咁樣吾要D員工!!)
:-P  :-P  :-P


男爵府

積分: 8127

2011至尊種植勳章 畀面勳章 親子王國15週年勳章


發表於 08-1-23 11:47 |顯示全部帖子
原文章由 PINKAVA 於 08-1-23 11:20 發表
雖然會按勞工例補足比我, 但岩岩生完b, 開支一定大, 無左份工, 真係有d:cry: , 老公就安慰我話未必係壞事, 生完後養好身體再作打算。

唉, 我對上個同事又係生完後兜佢, 今次我又係, d老闆真係...唔識講。 ...

好似生完BB 唔可以即炒o架喎, 好似會有歧視婦女的問題, 可以在去勞工處咨詢呀!


男爵府

積分: 7534


發表於 08-1-23 12:06 |顯示全部帖子
原文章由 Allyly 於 08-1-23 11:47 發表

好似生完BB 唔可以即炒o架喎, 好似會有歧視婦女的問題, 可以在去勞工處咨詢呀!


我公司係比定心理準備我, 應該係依足勞工處按我產假後回公司日期計一個月通知, 即係比足幾個月時間我準備。

samatha

多謝你先呀, 我公司做左1x年, 一腳踢, 由a/c, l/c, 跟單, i/e船務, 見客乜都做, 但e+講定5、6月既事, 好似言之尚早, 人地公司點會等我丫, 所以咪唯有繼續徬徨地等生。


伯爵府

積分: 18707

醒目開學勳章


發表於 08-1-23 12:11 |顯示全部帖子
原文章由 PINKAVA 於 2008/1/23 12:06 發表


我公司係比定心理準備我, 應該係依足勞工處按我產假後回公司日期計一個月通知, 即係比足幾個月時間我準備。

samatha

多謝你先呀, 我公司做左1x年, 一腳踢, 由a/c, l/c, 跟單, i/e船務, 見客乜都做, 但e+講定5、6 ...


做左10幾年都咁對你。。。記住囉多D譴散費
不過可能因禍得福,遲D搵到份好D既工:)


男爵府

積分: 8127

2011至尊種植勳章 畀面勳章 親子王國15週年勳章


發表於 08-1-23 12:18 |顯示全部帖子
原文章由 PINKAVA 於 08-1-23 12:06 發表


我公司係比定心理準備我, 應該係依足勞工處按我產假後回公司日期計一個月通知, 即係比足幾個月時間我準備。

samatha

多謝你先呀, 我公司做左1x年, 一腳踢, 由a/c, l/c, 跟單, i/e船務, 見客乜都做, 但e+講定5、6 ...

你做o左咁多年應該補唔少喎....
同埋你有咁多年經驗出去搵工應該唔會好難既, 唔好咁擔心啦!


男爵府

積分: 7534


發表於 08-1-23 12:26 |顯示全部帖子
多謝各位關心!

由於太多年無轉過工, 唔知出面情況係點, 諗起見工都有點緊張。

想問下大家, 公司既推薦信係咪一定要英文架? 中文接唔接受架?


男爵府

積分: 7534


發表於 08-1-23 12:30 |顯示全部帖子
原文章由 Allyly 於 08-1-23 12:18 發表

你做o左咁多年應該補唔少喎....


人工本身唔係高, 只係年資多, 但遣散費扣埋mpf 所淨既錢都有限, 都唔夠幾個月開支, 所以都急住搵工架。 而且我做呢d細公司, 頭10年都無 p fund, 即係做幾多年都幫唔得幾多。:-(


大宅

積分: 1530


發表於 08-1-23 12:40 |顯示全部帖子
真係好衰呀!!
其實只要証明佢係因為你大肚所以炒你,咁你就可以告鬼佢!!
但係問題就係贏左又點,俾返份工你都唔想做啦!一陣佢衰起黎,搵埋一大堆理由話你麥麥麥唔好,仲 hurt!:tongue:
真係衰,產假係唔係都要俾架啦,做左10年的熟手都寧願貼錢炒,重新俾錢 train 過 d 新人,仲要可能俾人告喎!咁都要咁做!


別墅

積分: 508


發表於 08-1-23 13:07 |顯示全部帖子
唔好諗咁多啦!
bb就黎出世了,開開心心面對吧!


大宅

積分: 4635


發表於 08-1-23 13:19 |顯示全部帖子
你可以直接找平等機會委員會,
可以告佢.


珍珠宮

積分: 30556

畀面勳章 hashtag影視迷勳章


發表於 08-1-23 13:25 |顯示全部帖子
其實你老闆係以什麼原因炒你?係有原因定莫須有?如果佢係無原因炒你,你應該可以以家庭崗位歧視條例控告你老闆歧視而炒你,而你我得著係如果勝訴會獲合理賠償。你不妨打去政府問下先,因為如果你老闆有前科,你又無做錯事,佢叫你生完唔好返,你的勝訴應該幾大。

當然如果你認為一場賓主,又唔想搞落去,咁就只有算啦!早d認清楚老闆個真面目都係好的。咁你不如疊埋心水,生完後休息足夠才再找工。不過須mind you的是你再見工時,人家一定會問你點解被炒,你要找個好d的原因,又或者你即頭同你老闆講,叫佢寫張好d的reference letter你找工。


洋房

積分: 202


發表於 08-1-23 13:37 |顯示全部帖子

老闆叫我生完bb後唔使再番工

你老闆真係沒有人性 他完全沒有人道:tongue:


大宅

積分: 4285


發表於 08-1-23 13:48 |顯示全部帖子
可以去平機會投訴的...

http://www.eoc.org.hk/eoc/GraphicsFolder/default.aspx

《家庭崗位歧視條例》所指的違法行為
問: 甚麼是歧視?
答: 歧視分為兩種-直接歧視及間接歧視。
直接歧視是指某人基於其家庭崗位而受到的待遇比另一人差。例如,僱主認為有嬰孩的婦人不能出差,故把某名剛生孩子的婦人調往較差的職位。
間接歧視是指向所有人一律施以劃一的條件或要求,但實際上並無充分理由需要加上該等條件或要求,而這樣做亦對有家庭崗位的人士不利。例如,某公司堅持要所有員工超時工作,一名鰥夫因為要負起照顧年幼孩子的責任而不能遵守這項條件。該公司後來解僱了他。投訴人因為身為單親才不能遵守該項條件,他因而感到受屈。假如公司不能解釋為何每名員工都必須遵守該項條件,便可能是基於家庭崗位的間接歧視個案。

問:僱主可否基於我的家庭崗位而拒絕聘用我?
答: 僱主基於申請人或僱員的家庭崗位而歧視該人,便屬違法。例如,你申請某份工作,僱主發現你的姊妹在另一間公司擔任類似的職位,他/她不能基於這原因而拒絕聘用你。除非他/她證明你有可能串通你的姊妹,並且會危害到公司。


別墅

積分: 828


發表於 08-1-23 13:56 |顯示全部帖子
大家請留意一下: 2007年7月13日起新勞工法有新的計算產假薪酬.

俾人解僱,只好搵過份工, 舊的唔去, 新的點黎呢, 樂觀d面對喇, 明天會更好!
不過要清醒d, 計清楚$, 唔好俾人呃..
http://www.labour.gov.hk/public/ ... Guide/Appendix2.pdf

http://www.labour.gov.hk/public/ ... Guide/Appendix2.pdf

http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf


別墅

積分: 828


發表於 08-1-23 14:11 |顯示全部帖子
仲有, 雖然僱主有權在產假完畢後解僱你, 但需要有正當理由, 否則到時你可以提出補償申索.
http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/09.pdf


男爵府

積分: 7534


發表於 08-1-23 14:20 |顯示全部帖子
其實係公司生意唔好, boss 又有重病, 佢一早可以摺埋公司退休, 佢一直唔摺原因係唔舍得同埋有d記托。

boss 話一早想縮人, 不過我又咁岩通知佢我有左, 所以佢都推遲左行動。

現在係遣散我。

我都好明白 boss 既壓力, 我亦都好同情佢, 事實上佢唔係差既老闆, 遣散係遲早行既一步。


珍珠宮

積分: 30556

畀面勳章 hashtag影視迷勳章


發表於 08-1-23 15:12 |顯示全部帖子
如果你認同佢只係遣散你,唔係因為你做左媽媽歧視你而無理解僱,咁你可以做的真係只有同佢計清條數,及叫佢幫你寫封好的reference letter,多讚揚你的表現及貢獻,等你容易找新工作。

咁如果你見新工時係話公司做唔住要遣散,咁好多公司都唔介意,因為呢個同你的工作能力無關,只係你搭沉船唔好彩。


大宅

積分: 3400


發表於 08-1-23 16:24 |顯示全部帖子
不要想太多la!!!!
想想就來有個肥肥白白既BB la!!!:loveliness:

首頁

尾頁

跳至