論盡家傭

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maggiechan


大宅

積分: 1311


1#
發表於 08-3-12 09:16 |只看該作者
原本印印照顧我們兩夫婦及3歲的兒子,現在多了一個bb,印印要半晚餵奶成日冇得訓,她說有朋友的僱主加工人的人工至4000,我都覺得她很辛苦,是否應該加給她?
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Froggy_joe


珍珠宮

積分: 46626


2#
發表於 08-3-12 09:21 |只看該作者
我睇唔到有咩必要加既理由
特別係工人開口
加人工，一定係僱主覺得值，唔係工人暗示/明示你去加
我份人好衰，你越係老奉，我越唔鐘意，人地加係人地既事，佢咁嚮往可以另謀高就
同埋加人工，他朝long service都會受影響架
如果你覺得印印工作表現好，你咪每個月醒佢少少，表現唔好可以收番，好過加落人工度，到時佢表現唔好，就進退失據，唔通減佢人工咩
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2heiBBmama


公爵府

積分: 27067

好媽媽勳章 親子達人勳章 BK Milk勳章


3#
發表於 08-3-12 09:35 |只看該作者
其實好多工人都要揍2個小朋友, 我就無加佢人工, 揍初生b一定辛苦, 仲要餵夜奶無得瞓, 所以中午細b瞓未叫佢瞓一陣囉, 家務等bb瞓咗先做, 個時我大仔朝早番學我自己攪同佢上埋校車, 工人就尊心揍細b, 若果你工人主動同你講加人工到4000蚊, 我會覺得你工人好貪心, 就算揍多個b都係佢份內事, 若果你真係覺得佢好辛苦, 我拎願間中獎勵佢又或者買小禮物比佢, 仲好過同佢下下講錢, 講錢失感情嘛, 若果你真係加到4000蚊比佢, 咁佢做得唔好, 咁你點呀, 扣番佢錢呀?!
神未曾應許天色常藍;但衪曾應許生活有力!
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jk67jk


子爵府

積分: 10865


4#
發表於 08-3-12 09:52 |只看該作者
我同意唔駛加俾佢。
如果你真係覺得佢做得好﹐每個月憑表現俾返少少錢佢﹐ 當額外打賞。 唔好俾份人工搏死自己﹐做得唔好時﹐真係冇得扣返架！

p.s. 哩份指定人工﹐照顧2大人 + 一隻小動物；2大1小；2大2小；2大1老 ... 都係一樣嘅。 其實唔需要諗咁多野。而且﹐我最唔老黎佢自己開口暗示﹐我係你﹐就明明諗住俾多少少都立即收返！

[ 本文章最後由 jk67jk 於 08-3-12 09:57 編輯 ]

「多元社區，和諧並存；你我出手，聾健共融 」
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sweetcouple


禁止訪問

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好媽媽勳章


5#
發表於 08-3-12 09:55 |只看該作者
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Carlsson


大宅

積分: 4011


6#
發表於 08-3-12 10:32 |只看該作者
佢做咗幾耐呀...
bb過咗半歲就會容易d揍, 到時妳無可能再減返o架啦...
同埋係佢自己出聲, 我更加唔加...
不過如果佢真係好有心機幫妳揍的話...
不防比些獎勵她...

妳又可以婉轉d同佢講...
我係因為2個小孩, 才請佢返來...
我e+多個bb, 會有更多開資, 仔仔又要返學...

原文章由 maggiechan 於 08-3-12 09:16 發表
原本印印照顧我們兩夫婦及3歲的兒子,現在多了一個bb,印印要半晚餵奶成日冇得訓,她說有朋友的僱主加工人的人工至4000,我都覺得她很辛苦,是否應該加給她? ...
我係開心CarCar...
我最鍾意係車車
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KATRINE


子爵府

積分: 11902


7#
發表於 08-3-12 10:40 |只看該作者
我有咗細囝時都無加人工俾佢，而我印印都無出聲，不過你果個出口及同人比較，我覺得如你唔加俾佢佢會玩嘢（希望唔會）在我立場我覺得無必要加，ＢＵＴ最了解佢的性格，如你唔加佢會唔會玩嘢　？　佢平時表現如何，你如果覺得ＯＫ你又有能力加俾佢你咪加當ＢＯＮＵＳ．不過俾咗出來就無得收番．你自己唸吓啦
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KENNALEUNG


複式洋房

積分: 266


8#
發表於 08-3-12 12:40 |只看該作者
同意,唔好立亂加人工,如果佢一講你即加比佢,佢會得寸進尺,最多佢放假時,醒少少比佢,佢會好開心架,好過加人工啦.
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Siuchoi


珍珠宮

積分: 32052


9#
發表於 08-3-12 13:03 |只看該作者
如果工人做得好, 我會半年給她一個Bonus, 但不會加人工.

但你工人竟然開聲咁厚顏....我就一定唔會加比佢~ 你可以話, [每個人既作風唔同, 我鐘意比Bonus, 你表現好既, 我會考盧出Bonus比你~] 咁佢唔敢再講的了~
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PansyMummy


大宅

積分: 2398

醒目開學勳章


10#
發表於 08-3-12 13:15 |只看該作者
原文章由 maggiechan 於 08-3-12 09:16 發表
原本印印照顧我們兩夫婦及3歲的兒子,現在多了一個bb,印印要半晚餵奶成日冇得訓,她說有朋友的僱主加工人的人工至4000,我都覺得她很辛苦,是否應該加給她? ...


當然唔會加俾佢啦, 佢朋友個僱主咁好人, 叫佢個僱主請埋佢囉 !:;pppp: :;pppp: :;pppp:
呢D印印咪就係身在福中不知福囉 !

我會同佢講 :「我朋友屋企有2老人家, 3小朋友, 1 new born + 3大人, 住公屋, 無房俾工人, 要行床睡露台, 但佢個工人同你人工都係一樣喎, 咁你而傢已經好好啦。」
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momama


大宅

積分: 1720


11#
發表於 08-3-12 14:42 |只看該作者
i am going to have another baby in may and i plan to do the same thing => observe her performance first. if she is still doing good, i will give her bonus by x'mas and a bigger lai see on her birthday.

don't give her regularly. don't even ask her to sign as a special allowance. you may get into trouble when you want to fire her.
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方方媽媽


水晶宮

積分: 74328


12#
發表於 08-3-12 14:46 |只看該作者
除左bb初生個陣會辛苦d,遲d又會好d,依家加左人工,到時無得減番架.
工人係出月薪,所以,基本上佢都係做番咁多時間,我唔會因此而考慮加人工.
出Bonus係好既辦法.
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lormy


禁止訪問

積分: 8007


13#
發表於 08-3-12 15:11 |只看該作者
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MaMaEva


洋房

積分: 314


14#
發表於 08-3-12 15:16 |只看該作者
我in個工人時講明要湊nb + 大女(6 yr, 接放學, 之後都唔使佢點照顧), 餵夜奶, 買餸煮飯等... 都係$3480. upto家陣約6個月la, 我都無諗過bonus呢樣野. 不過叫左佢下午bb瞓時佢可以瞓一陣. 而佢都無要求過加$.
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Connielai


伯爵府

積分: 17724

2023年兔年勳章 畀面勳章 BK Milk勳章


15#
發表於 08-3-12 15:27 |只看該作者
佢開到口梗係吾比啦。工人未來了3年後我生第2個仔時加了$300比工人, 到佢10後返菲律賓都沒有減番。加佐就減吾番。
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NaNami


大宅

積分: 2676


16#
發表於 08-3-12 15:39 |只看該作者
我覺得無必要加俾佢，佢唔鐘意可以唔做，
況且你仔仔應該都讀緊書！
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方方媽媽


水晶宮

積分: 74328


17#
發表於 08-3-12 17:06 |只看該作者
其實加唔加人工,唔係睇佢有無開口.
好多媽咪都話,佢開口就更加唔會加人工,但佢唔開口呢?咪一樣唔加~~!
我覺得,加人工既條件係:
1. 我有米,仲要係大把唔憂派.
2. 工人做得真係好好,我好想留住佢.
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jk67jk


子爵府

積分: 10865


18#
發表於 08-3-12 17:50 |只看該作者
原文章由 方方媽媽 於 08-3-12 17:06 發表
我覺得,加人工既條件係:
1. 我有米,仲要係大把唔憂派.
2. 工人做得真係好好,我好想留住佢. ...


Point 1 就係加人工的條件。
Point 2 就唔駛加人工嘞﹐只需要適時醒多d 俾佢就得嘞！ 加人工的影響可以好大。

我朋友因為覺得工人做得好, renew contract 前俾左 HK$1,000 bonus 佢個工人。 個工人緊係開心到顛啦！ 我朋友俾份bonus 佢﹐都係因為想作為一個甜頭﹐留住佢兼想佢一路好好地做。 誰不知續約三幾個月﹐就已經.... 唉！ 佢本來想加佢 basic salary 架！ 我阻止佢咋！ 佢真係 a million thanks to my advise, 因為佢有時嬲到幾乎想炒佢！

我都間中有醒多 $20 - $50﹐雖然數目唔係大﹐都幫補下佢地d 長氣電話使費。
「多元社區，和諧並存；你我出手，聾健共融 」
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SandraLo


珍珠宮

積分: 33212


19#
發表於 08-3-12 22:41 |只看該作者
原文章由 Froggy_joe 於 08-3-12 09:21 發表
我睇唔到有咩必要加既理由特別係工人開口
加人工，一定係僱主覺得值，唔係工人暗示/明示你去加
我份人好衰，你越係老奉，我越唔鐘意，人地加係人地既事，佢咁嚮往可以另謀高就
同埋加人工，他朝long service都會受影響架
如果你覺得印印工作表現好，你咪每個月醒佢少少，表現唔好可以收番，好過加落人工度，到時佢表現唔好，就進退失據，唔通減佢人工咩 ...


同意joe所講, 但「醒佢少少」嗰度有d 補充：
你可参考天書個「評核表」做一個計分制俾你工人, 表現達到某個水平(分數)就可得到獎賞(即$), 咁做除咗可以俾工人知道僱主滿意同唔滿意佢d 乜嘢之外, 主要係唔駛由獎變罸, 例如佢三個月都好, 於是有extra $, 但第四個月冇, 咁响佢嚟講, 就變咗「罸」而唔係「攞唔到獎」！就好似我地要避免同小朋友講：你今日好乖我請你食糖, 因你用咗佢全日表現同粒糖掛勾, 咁到底點至算乖攞到糖？你有冇事先講好？全日聽話+做完功課？定d 功課要做啱？定兩樣+食飯好？到一日你覺得佢唔係好乖冇糖, 就變左「罸」佢冇糖啦！所以粒糖只可以同一個task掛勾 ！而工人點做至有bonus係要好清, 否則收唔到獎勵的效用！
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winnie_sh


子爵府

積分: 10622

醒目開學勳章


20#
發表於 08-3-13 00:25 |只看該作者
原文章由 SandraLo 於 08-3-12 22:41 發表
而工人點做至有bonus係要好清, 否則收唔到獎勵的效用！

同意！我都用了呢個方法，係用review方式，俾封信佢，寫明佢做得好同唔好，列明改善同要求，先再寫出出幾多$$簽收，咁就會等同我地打工仔，類似年/季度獎金咁，有封信通知我會有幾$落袋，而工人呢封，讚同鬧都可以寫落去，等佢明白點去做得好，及令我認定佢工作能力.
唔能夠因為獎變成罰，相處關係好易因$$而變質！
私人傳訊


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