自由講場

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男爵府

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發表於 19-6-15 18:23 |顯示全部帖子
如果賠一個月炒人,對方沒有懷孕也沒有病,請問要不要有理由去解釋?


寶石宮

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發表於 19-6-15 18:24 |顯示全部帖子
My-jade 發表於 19-6-15 18:23
如果賠一個月炒人,對方沒有懷孕也沒有病,請問要不要有理由去解釋?

咁點解要炒佢
不要從別人的嘴裡去認識我


男爵府

積分: 5532


發表於 19-6-15 18:27 |顯示全部帖子
My-jade 發表於 19-6-15 18:23
如果賠一個月炒人,對方沒有懷孕也沒有病,請問要不要有理由去解釋?

不用如果合約只需一個月通知。

點評

wcpcelia    發表於 19-6-16 09:19


水晶宮

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2024年龍年勳章 2024勳章 2023年兔年勳章 虎到金來勳章 牛年勳章


發表於 19-6-15 18:28 |顯示全部帖子
睇下份約嘅通知期點寫,如果係一個月嘅話,咁可以一個月薪金代替通知期,而唔使比理由


水晶宮

積分: 54693


發表於 19-6-15 18:46 |顯示全部帖子
賠足通知金,年假就不需理由。


伯爵府

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畀面勳章


發表於 19-6-15 18:56 |顯示全部帖子
去來好去,架構重整巳經係一個好理由


寶石宮

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發表於 19-6-15 21:39 |顯示全部帖子
My-jade 發表於 19-6-15 18:23
如果賠一個月炒人,對方沒有懷孕也沒有病,請問要不要有理由去解釋?

唔駛,話cut headcourt都得


男爵府

積分: 9261


發表於 19-6-15 21:52 |顯示全部帖子

回覆樓主:

做滿兩年,職位不再填補,要賠遣散。做夠5年賠長服。


公爵府

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發表於 19-6-15 22:04 |顯示全部帖子
good_pig 發表於 19-6-15 21:39
唔駛,話cut headcourt都得

Cut headcount 要賠遣散


寶石宮

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開心吸收勳章 hashtag旅遊勳章 大廚勳章 畀面勳章 BK Milk勳章


發表於 19-6-15 22:15 |顯示全部帖子
Ol0314 發表於 19-6-15 22:04
Cut headcount 要賠遣散

睇下夠唔夠兩年


男爵府

積分: 7476

想生BB熱投


發表於 19-6-20 18:10 |顯示全部帖子
good_pig 發表於 19-6-15 22:15
睇下夠唔夠兩年
做了4yrs


珍珠宮

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環保接龍勳章


發表於 19-6-20 18:18 |顯示全部帖子
My-jade 發表於 19-6-15 18:23
如果賠一個月炒人,對方沒有懷孕也沒有病,請問要不要有理由去解釋?
犯咩要即炒咁嚴重?


侯爵府

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發表於 19-6-20 18:22 |顯示全部帖子
1314625 發表於 19-6-15 18:46
賠足通知金,年假就不需理由。

年假要計


伯爵府

積分: 17486


發表於 19-6-20 18:23 |顯示全部帖子
賠一個月=僱主終止僱傭合約
炒人=員工做錯野被解雇 無錢賠
前者 可以唔洗理由 按勞工法例合情合理合法
後者 要合理理由


水晶宮

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發表於 19-6-20 18:27 |顯示全部帖子
himhim0502 發表於 19-6-20 18:22
年假要計

我指計足的年假,代通知金之後,炒不用理由

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