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所有本地非首長級人員，如已連續服務滿20年或以上，工作表現持續優良，而又從未獲得任何政府旅行獎勵，均符合資格。獎勵配額根據各局／部門符合服務年資規定的合資格人數計算，按每27名人員給予一個配額(1:27)的比率，分配到各部門。

獎勵以一次性旅行津貼，及實報實銷形式發放。獲獎人員可彈性選擇一名同行人士，領取相同的旅行津貼。據了解獲獎勵的公務員，可憑海外簽帳單據，以實報實銷方式申報旅行住宿、飲食、交通，以及機票洗費，然而「買手信」及零售物品的費用，則不可申報。

今年度預算開支近2.46億元，提供4,568組配額，供獲獎人員去旅行。獲獎人員及同行者，可使用旅行獎勵前往香港以外的任何地方旅遊，沒有特定要求。一般得獎者需在財政年度完結前，或在退休前休假完結前，使用旅行奬勵出發外遊。

對比上年度，旅行獎勵計劃的預算開支僅3,377萬元，聶德權解釋，因疫情影響，2020/21年度獲獎人員，未能在該年度出發到香港以外旅遊，政府把旅行獎勵有效期延至明年3月31日，並需將該年度的預算開支，轉入2021/22年度，以應付需求，令本年度的總預算開支涵蓋兩個年度的獎勵名額開支，較平常一般年度的開支高。

聶德權稱，公務員事務局除了向公僕提供培訓機會，亦設有多項嘉獎計劃，包括長期優良服務公費旅行獎勵計劃、激勵公務員為市民提供優質服務，推動他們精益求精和提升工作效率。