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發表於 11-5-31 13:52 |只看該作者 |倒序瀏覽 |打印

慧眼看世界——回饋八十後
2011-05-31

有調查發現，「八十後」員工認為自己的特質是「有活力」、「勤力」和「愛自由」；可是僱主和管理層卻持相反意見，認為他們「急進」、「懶惰」和「無責任感」，只有「自我」和「創新」兩項特質是彼此都認同的。

要掌握「八十後」的管理方法，不能一刀切將他們分為「八十後」或「九十後」。事實上，單是「八十後」，前五年的「八十後」跟後五年的「八十後」已隔了一代。「前八十後」已有機會晉升至管理層，「後八十後」則多屬入世未深的新鮮人，還未適應工作要求。

每個世代都有人「急進」、「懶惰」和「無責任感」。在互聯網世界長大的新世代，面對大量資訊，習慣以個人興趣快速篩選，容易形成「博而不精」。這種特質在朋友間信口開河或會見效，然而在工作間就容易被管理層視為「眼高手低」，處事不夠紮實。其實「八十後」講求「快速」、「效率」和「生活平衡」，他們是否達標，能不能與公司文化接軌，很視乎管理層的管治能力。

年紀愈輕的人，其視野很多時愈短，要求即時回饋。只要管理層能訂定短期又可達到的獎賞計劃，不斷給予正面鼓勵，他們也可以很賣力和盡責。獎賞不要年終才有，最好是每季甚至每月都有；獎勵不一定是金錢，可以是旅行或額外休假，效果一樣理想。

張慧慈

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babytomato

男爵府

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畀面勳章環保接龍勳章

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發表於 11-5-31 14:23 |只看該作者

我唔識得好多80後，唔敢評論，不過想知點樣可以教囡囡做個有責任感嘅人

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sasa0208

象牙宮

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發表於 11-5-31 14:48 |只看該作者

babytomato 發表於 11-5-31 14:23
我唔識得好多80後，唔敢評論，不過想知點樣可以教囡囡做個有責任感嘅人

年紀愈輕的人，其視野很多時愈短，要求即時回饋。只要管理層能訂定短期又可達到的獎賞計劃，不斷給予正面鼓勵，他們也可以很賣力和盡責。獎賞不要年終才有，最好是每季甚至每月都有；獎勵不一定是金錢，可以是旅行或額外休假，效果一樣理想。

將呢個方法套落教囡囡度......同埋身教囉，不過身教唔止父母，係所有照顧佢既人，如工人或婆婆

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bkfans

禁止訪問

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發表於 11-5-31 15:22 |只看該作者

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seven7

大宅

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發表於 11-5-31 15:25 |只看該作者

本帖最後由 seven7 於 11-5-31 15:27 編輯

bkfans 發表於 11-5-31 15:22
其實肯因為有獎勵而加倍努力已很不錯. 更多的80/90後係你肯獎佢佢都唔希罕寧願舒服唔使捱.

...

沒辦法,因為係屋企,唔駛捱都可以嘆嘛...
不過我好認同佢話前80後,和後80後都好唔同,
因為我認識好多"前"80後,佢地大部份都好努力工作,
有好職業,而且都可以置業了!

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yfceo

琥珀宮

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畀面勳章環保接龍勳章 BK猜猜猜慶中秋

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發表於 11-5-31 15:33 |只看該作者

我咪就係前80後 law..,,,細細個都係屋村捱大果隻......真係同後80後 d 思想吾同 d 既 .........

好似前果排睇新聞話 " 乜乜 80後感嘆買吾到樓 " 咁上下...以為有共鳴啦.......點知................原來係講緊大學畢業..做左2,3 年野就係到呻買吾到樓..俾吾到首期 law................大佬...你搵十萬9 千 7 呀 ? 吾駛俾返家用呀 ? 做2,3年野就話想買樓................都吾知咩心態 ~~