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Baby Kingdom - 親子王國香港討論區 › 首頁 › 論盡家傭› 做滿幾耐要俾遺散？

論盡家傭今日: 3|主題: 133700

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查看: 2036 | 回覆: 26

做滿幾耐要俾遺散？

hc1018

男爵府

積分: 6592

發表於 11-7-11 11:58 |顯示全部帖子

如題？同點計？

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DoubleOs

大宅

積分: 4771

睛靈勳章

發表於 11-7-11 13:18 |顯示全部帖子

回覆 hc1018 的帖子

據我所知,應該係做滿4年之後,如果僱主唔同佢續約就要比長期服務金,但如果係佢自己唔續就好似無架啦!!

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雯文媽

大宅

積分: 3216

發表於 11-7-11 13:21 |顯示全部帖子

DoubleOs 發表於 11-7-11 13:18
回覆 hc1018 的帖子

據我所知,應該係做滿4年之後,如果僱主唔同佢續約就要比長期服務金,但如果係佢自己唔續 ...

乜唔係要做夠5年先有長期服務金?

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DoubleOs

大宅

積分: 4771

睛靈勳章

發表於 11-7-11 13:25 |顯示全部帖子

呀,係呀係呀,做多過4年,sorry

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k-k-mummy

男爵府

積分: 5048

發表於 11-7-11 14:07 |顯示全部帖子

問1. 僱主在甚麼情況下須支付遣散費給僱員？
答1.

僱員根據連續性合約受僱不少於24個月，因裁員而遭僱主解僱或被停工，便可享有遣散費。

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Jasmine-4711

翡翠宮

積分: 85020

2024年龍年勳章牛年勳章

發表於 11-7-11 14:11 |顯示全部帖子

If you fire her but does not hire a new maid or only hire a part-time, you still have to pay if she is hired for 24 months or more.

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DoubleOs

大宅

積分: 4771

睛靈勳章

發表於 11-7-13 10:41 |顯示全部帖子

回覆 k-k-mummy 的帖子

Sorry,你地講緊遣散係咪唔可以apply落去家傭到呢?佢地果D最多都係叫做唔續約啫,點會叫遣散??

點評

k-k-mummy 你Click入去我上面嗰條link到，有哂資料。發表於 11-7-14 16:53

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yamiyami

男爵府

積分: 8618

發表於 11-7-13 10:51 |顯示全部帖子

遣散費應該係指你唔再用現時呢個工人, 而你又無諗住再講工人, 咁你就要比遣散費個現職工人...

但係工人未必知你唔會再請工人, 咁你有無比到個遣散費, 根本無人會知..

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花花b

伯爵府

積分: 19796

發表於 11-7-13 11:06 |顯示全部帖子

我個姐姐對上一個僱主用左佢4年,
姐姐話第三個約開始先要比,頭2個約都唔洗的

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wcpcelia

雲母殿

積分: 1367084

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發表於 11-7-13 11:18 |顯示全部帖子

長期服務金就有

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yamiyami

男爵府

積分: 8618

發表於 11-7-13 11:31 |顯示全部帖子

以我所知, 長期服務金同遣散費係兩回事, 花BB 講緊既係長期服務金.

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maymaylaw

民房

積分: 37

發表於 11-7-13 11:54 |顯示全部帖子

我問過勞工處,佢話工人做滿24個月而你無合理理由唔同佢績約,都要比遣散。如果你唔比遣散,佢有機會告你, 因為告你可以拖長時間留係香港

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htts

寶石宮

積分: 469703

2024年龍年勳章好媽媽勳章 BK猜猜猜慶中秋 BK Milk勳章

發表於 11-7-13 12:59 |顯示全部帖子

咁係咪如果個工人係finishes 2 years contract,我唔renew contract, 又唔請新工人, 就要pay 遣散費?

遣散費點計?

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i_love_miffy

子爵府

積分: 10063

發表於 11-7-13 14:01 |顯示全部帖子

回覆 maymaylaw 的帖子

工人做滿24個月而你無合理理由唔同佢績約,都要比遣散

o甘點先算"合理理由"？

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mcboa

別墅

積分: 749

發表於 11-7-13 16:40 |顯示全部帖子

<咁係咪如果個工人係finishes 2 years contract,我唔renew contract, 又唔請新工人, 就要pay 遣散費?>
Yes.

<遣散費點計?>
http://www.stl.org.hk/right/labor_law/employ_rules_10.php
　　以下的計算方法適用於計算長期服務金遣散費的款額

月薪僱員 (最後一個月的工資 ×2/3)* ×可追溯的服務年資
未足1年的服務年期則按比例計算

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