不少英國全職爸爸，都可以從 "father bonus" 中得益，不過這個額外津貼，會因一些情況而有所不同。
最近研究顯示，這個額外津貼的幅度，會因社會經濟背景，而有所改變。
四月時，智庫 IPPR 發現，全職爸爸比沒有孩子的同事們，會多賺21%，而育有兩名孩子的，比有一位子女的，也多賺9%。
不過，更進一步的分析發現，這個收入上明顯的差距，取決的是居住地點、工作地點，及員工的教育水平。
這個17,000名男女上班族的研究結果是，英國北部的爸爸有18%的這些額外津貼，而南部爸爸有22%。
平均而言，私人公司的員工會獲得18%額外收入，而公營機構的，是21%。
IPPR 亦發現，有大學學位的爸爸，可獲23%的額外津貼；沒有學位的，則有16%。
相對女性的情況，全職媽媽卻錄得 "薪金扣減"，和沒有孩子的同事相比，前者賺少了11%。
專家認為，更多父親現在更重視育兒，更注意到育兒的好處。不過，社會上反映這個家庭和職場上的改變，進度仍然緩慢。政府提供更經濟和高質素的托兒服務，父母平均分配育兒假，彈性上班等，都可以幫助平衡父母的工作和育兒。
智庫希望英國僱主和決策者，可以 "趕上步伐"，反映父母希望得到更多時間照顧孩子的心願。
另外，有專家認為，媽媽一方的收入下跌，爸爸則上升，是體現了社會上根深柢固的性別定型。"整個制度需要改變－媽媽們在職場上的發展，可以幫助經濟和社會；而爸爸有更多時間照顧家庭，也可令孩子得益。"
"可惜，現在社會上的制度，缺乏彈性工作、昂貴的托兒服務，和結構上的歧視，令大家都失望。"
"父母一方賺多點，一方收入下降的這個情況，看來仍然會持續。不過，這不一定是個問題－如果兩夫婦可以平衡財政方面，對家庭並不會構成什麼影響。"
Source: The Father Bonus: How Much Extra Working Dads Earn Depends On These Factors
