【外國消息】香港的婦女只有十星期產假，照顧初生寶寶一兩個月便要重返工作崗位，而爸爸的侍產假仍在擬案階段，即使推行，也不過只有3天假期，親子相處時間大大減少，影響育兒生活。不過，世上還是有些產假(或育兒假)福利極好的國家，假期長達一年還仍然支薪，讓爸爸媽媽安心湊好小朋友。我們在羡慕他人的同時，不妨積極諗諗香港可以如何仿傚。
一、瑞典 (Sweden)
產假連育兒假：420 days
可獲薪金百分比：80%
這420日假期，可在子女出生的頭八年按需要分開放假，而當中有兩個月的假期是屬於爸爸的。
二、克羅地亞 (Croatia)
產假連育兒假：一年
可獲薪金百分比：100%
一年有薪假期過後，父母其中一方可以選擇全職育兒直到孩子三歲，在這期間的假期雖然無薪，但仍可累計退休金。
三、丹麥(Denmark)
產假連育兒假：52 星期
可獲薪金百分比：100%
政府規定在52星期的假期裡，有18星期屬於媽媽、兩星期屬於爸爸，其餘假期則由爸媽自行分配。
四、塞爾維亞 (Serbia)
產假連育兒假：52 星期
可獲薪金百分比：100%
五、英國 (United Kingdom)
產假連育兒假：52 星期
可獲薪金百分比：90%
六、波斯尼亞 (Bosnia and Herzegovina)
產假連育兒假：一年
可獲薪金百分比： 頭30日82%；其後75%
七、加拿大 (Canada)
產假連育兒假：52 星期
可獲薪金百分比：55%
媽媽於產子之前，須繳付就業保險及工作滿600小時才能享有以上福利。
八、阿爾巴尼亞 (Albania)
產假連育兒假：一年
可獲薪金百分比：生產後首150天80%；其後50%
九、挪威 (Norway)
產假連育兒假：46至56星期
可獲薪金百分比：80% (適用於假期較長者)和100% (適用於假期較短者)
媽媽須於產前放假至少3星期，及產後放假至少6星期。爸爸於寶寶出生後放假至少12星期。其餘假期則由爸媽自行分配。
十、斯洛伐克 (Slovakia)
產假連育兒假：34星期
可獲薪金百分比：65%
資料來源：
http://www.parentdish.ca/2013/10/08/maternity-leave-top-countries/#!slide=1259369
http://en.wikipedia.org/wiki/Paternity_rights
