「放產假」對於在職媽媽來說，不但是為了調節產後身體狀況，同時是適應新生命到來的時期，生活轉變可以說是忙得不可開交；惟在無良僱主眼中，這段期間完全是「白出糧」，過往亦有不少在職媽媽在放產假期間，或在復工時曾受到同事的冷言冷語，有些公司更會作出刁難要求，令放產假員工「知難而退」自行離職。
根據內地媒體報導，「上海半木軒傢俱有限公司」日前被爆出要求一名正在放產假的朱姓女員工，每日提交銷售心得報告，而在網上流傳的「工作安排」內部郵件中，所提及的要求極為苛刻，除每日必須完成一篇銷售心得外，更註明需要在每小時手寫600字。
該公司的內部郵件內容流出，引發網友和民眾的熱議。（網上圖片）
令人更難以想像的是規定更設有「罰款制」，錯字一個罰款人民幣50元，重複句子罰款人民幣100元，而遲交或漏交則需被罰人民幣500元。另外，在電郵中末段提及：「考慮到哺乳期間視力不好，為保護你，給你安排手寫。」，疑暗帶歧視成份。
「工作安排」電郵內容曝光後，引發網上熱烈討論，該公司隨即發表聲明表示：將進行反思及妥善處理相關問題：
「針對近期我司人力資源部，對員工佈置的寫『心得』的工作任務。我司將在進行完整的事件調查後，嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護特別規定》等相關法律法規，進行反思及妥善處理。保障員工的合法權益，履行企業的社會義務，也歡迎並感謝社會各界監督。」
據知，該公司已和朱姓女員工作出了解及商議，並讓朱女重返原有工作崗位，而朱女亦願意繼續當在該公司上班。
