最近有兩個朋友同時失業，也有一個朋友準備失業。當然經濟大環境不好，失業也是無可厚非 ，企業面對現實，往往首要的是裁員，減少現金流支出。刪減支出後，一個人當兩個人用，再不成就當三個人。給裁員的慘，留下來的也慘，加辛不加薪，有苦自己知。
很多人在職業生涯中一直一帆風順，所以沒有想過會給裁員，忘記了居安思危的重要性。尤其是當你沒有到最高層，永遠就控制不了你自己是否會被裁的命運。在現時很多企業為了員工的虛榮心也好，出外跟客人見面給客人虛榮心也好，把職稱鍍金，職稱好聽了，但其實說到底你還是在中層或低層。
當然，我身邊的朋友，有些年紀已40有多，現在給裁員，其實他們還是會有一定的存款可以渡過難關。但真正的問題是，這次裁員之後他們將要面對所謂的職員生涯中年危機。
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如果有理解職涯金字塔，其實每一家公司結構都一樣，由很多人的低層基層員工形成金字塔底部，一層一層，經過中層逐步減少人數，最後來到金字塔頂的高層只剩數人。這形成社會上整個行業的金字塔。我是從大學就了解這個金字塔，所以也發現一個很嚴重的問題，那就是，金字塔底部一直會有新的人加入，而底層的人也一直向上爬變中層，但高層人數只剩數人，那麼如果你是在底層或中層，一直上不去，到底最後會去了那裏？每一屆有那麼多大學生，都會成為金字邊底部，但10年後、20年後，不可能所有人都變成中層高層，那剩下的人會去那。這個問題在我出來社會工作前已找到答案，也因此我從來不期望在金字塔內完成我的人生，但那是另一個話題了。
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所以如果是有一半的人會在金字塔中給擠出來，也代表有一半的人會失業，而且不是簡單的失業一、兩年，而是永久失去原來工作職位、層級的資格。幸運留下來的，只是可能一時三刻的停留，不代表能久留，只要久留就會給淘汰。當然給擠出來，如果只是短時間還好，日子一久，會發現更難擠回去。到底是降格競爭，還是堅持擠回去，將是很多中年失業的朋友面對的問題，也是我說的中年失業危機。
以前經濟增長，金字塔變大，所以還容得下多出來的人，但經濟變差，金字塔變少，自然就是留強汰弱。很多人期望經濟好再重回原來的金字塔，但他們忘記了經過經濟週期，幾年後，底層又會有更多準備上爬的人，即使金字塔重新擴張，是否還有位子給你，就不得而知。更別說你原來的位置，已給那個在經濟差時給公司以一當十去用的下屬取替掉。
職涯金字塔是殘酷的，但很多人的人生沒有準備，認定要在金字塔內翻滾。當然也有些比較優秀的朋友會爬到塔頂 但那只是少數。也會有朋友中途轉換賽道，在另一個金字塔中競爭。
我個人因為一早看清這個遊戲規則，所以對爬金字塔興趣不大，我知道到塔頂有另一個捷徑，那就是自己創造出一個金字塔。所以失業的朋友問我意見，我都會叫他們去創造自己的金字塔，即使沒有失業的朋友我也叫他們思考創造自己的金字塔。只有自己屬於金字塔，才會是真正的穩健，不用靠別人來給你自己的人生。
