2018-11-05

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工作媽媽

早前,行政長官林鄭月娥發表任內第二份《施政報告》,宣佈女性產假由10周延長至14周。我身邊很多女性朋友在有小朋友前也有在職,甚至是轉工轉得很頻繁,但每一次轉工,又不見得薪酬提高了。她們常常覺得:「份工唔啱我」,原因可能是放工時間不穩定以致晚上不夠時間照顧小朋友的功課、工作內容太沉悶、要面對客人感覺疲憊、老闆太不近人情、如此種種。輕易容許自己轉工,comfort zone越來越細,大大降低了自己的適應能力。

其實,適應力強的人,相反是可以從工作的難處倒過來開發自己的潛在能力。其實人與人之間在智力和體力上的差異並不是很大,一件事這個人能做,其他人也能做,區別的往往是性格的特質。

在職場,首要的是讓老闆看出你的價值。每一次的任務或項目都不要輕視,前人的做法固然可以省時地跟從,但絕對無助於你顯示自己的創新思維,即使只是簡單如建立分析報告,也值得想想有沒有更好的展現方法,包裝一下格式,加入一些與時並進的註釋,讓同事們老闆們因為有着你而有了一點新鮮感,甚或一點新思維,指標是,有一天你離職後,他們還會說這個是XXX留下來的。

其次,是要學習實踐吸引力法則。正面思想會產生正面結果。如果任由負面情緒佔據自己,老是往負面情緒鑽,就真的會不知不覺地陷入負面能量中,比如說太害怕失敗或是不斷想像失敗後會發生什麼事,壞的事情便真的會發生,進而影響健康和成就。多點向自己許願,捨棄不要的,留下空間給想要的和可行的,相信自己有能力掌控人生,享受工作和生活,不要讓自己安於變成工作上的奴隸。

從前小編幸運地遇上一位外籍好老闆,他送了我一句說話,多年來仍深深地銘記在心裡:”What got you here won't get you there.”。所以由今天開始,想做什麼就勇敢去做吧!大多數人就是沒辦法相信自己可以達成夢想。其實,這就是宇宙的設計,讓我們能夠遊戲這個人間,如果一切都一下字就能實現,遊戲就不好玩了,不是嗎?

【編按:以上內容為作者之個人意見及立場】

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