2020-07-23

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想照顧屋企又返到工?「媽媽更」工作崗位互補好幫手

筆者經常聽到婦女表示想找工作,但遲遲未找到合適的工作;另一方面,僱主也常常表示需要請人,但遲遲未找到合適的員工。面對這個情況,筆者很好奇,到底當中有什麼原因,以致出現「有人無工返」及「有工無人返」的現象?因此,本會於2019年6月至12月,在大埔及北區進行小型問卷調查,以了解婦女就業的意向。

調查共訪問144位婦女,他們主要居住在大埔、粉嶺及上水。結果發現超過七成的婦女表示「有工作意欲但現時沒有就業」,並表示沒有工作的主要原因是「需要照顧家庭」。

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筆者再與部分接受調查的婦女深入地傾談時發現,婦女一直在家中擔任著重要的照顧家庭角色。在子女年幼時,婦女需要照顧他們的起居飲食、接送上下課,在家庭看顧及教育小朋友;即使小朋友長大成為青少年,婦女都希望能夠「返屋企煮到一餐飯比屋企人食」;若家中有年老長者,婦女同時需要照顧他們的起居飲食、陪同外出看醫生、以及看顧長者以防在家中發生意外。但同時,她們也希望可以找到一份「照顧屋企,又返到工」的工作,以「幫保家庭收入」的之餘,也能讓自己在不同環境中「唞唞氣」。

有見及此,香港婦女中心協會與不同企業合作推行「婦女友善就業計劃」,當中與企業推行「媽媽更」工作崗位,工作時間為上午10時至下午3時,配合婦女照顧家庭的時間,無礙婦女接送及照顧小朋友。工作地點與申請工作的婦女居住地區同為大埔區,並提供廠車接送,計劃吸引大量婦女申請入職。隨後也推出「媽媽返工,我哋湊仔」活動,在2019年聖誕節期間,企業為婦女提供11天的全職工作以賺取收入;本中心職員提供兒童發展活動,讓婦女可以安心去作,完成後到本中心接回小孩。

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「10點到3點好啱我嘅時間,小朋友返咗學我就返工,收工又可以去接返佢。」、「我覺得返工好開心,覺得自己有能力去賺錢,好有滿足感。」、「平時照顧小朋友好攰,我覺得返工好似放假咁」,以上均是婦女參與計劃後,給我們的感言。由此可見,工作對婦女的自信心、精神健康、及家庭收入都有很大的幫助,希望能夠有更多企業參與,配合託兒服務,讓更多婦女可以工作,對婦女及僱主都有雙贏的效果。

另外,我們開展了一個三年的先導計劃「共建婦女職場新動力」(別稱「友職可尋」),以一條龍式的培訓就業階梯,配合婦女友善的措施,以針對基層婦女就業的問題。考慮到不少的基層婦女都有豐富的兒童照顧經驗,因此計劃先以「兒童照顧行業」為主線,通過培訓基層婦女成為幼兒照顧助理,並為她們提供相關及彈性的工作機會,以積累經驗,為重投職場作好準備。

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我們亦爭取與不同的僱主合作,推動企業提供婦女友善的工作職位,及完善的事業階梯,如彈性上班時間、職位共享、家庭照顧假等,讓婦女同時兼顧家庭照顧及事業發展。

如姊妹們對以上計劃有興趣,歡迎進入本中心網頁:https://www.womencentre.org.hk/Zh/ ,或致電2386 6256 與中心職員聯絡,女人也可以好好裝備自己,發展自己的興趣,甚至發展成為事業,逐步實踐經濟自主!

【編按:以上內容為作者之個人意見及立場】

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