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HR問:"為什麼我們公司要聘請你呢?"

HR問:"為什麼我們公司要聘請你呢?"

這個問題難到不少應徵者,究竟應該如何作答呢?要怎樣掌握?

但專家說,這個問題其實是一個大好機會給你拿下這份工作,不過因為範圍廣泛,也可能把你的機會拖垮了。

問題的目的,是公司想你說服他們你自己是該職位的最佳選擇。事前需要做好功課準備,了解你應徵的公司和職位,再以自己的技術和經驗去匹配他們的職位要求。

重點是,告訴地方自己不只是安全而低風險的選擇,而是自己是最好的選擇。經常記著幾個 "為什麼我是最佳選擇" 的重點作為一個框架,面試中隨時可以再用作推介自己。面試時候,得到更多有關工作要求的資料之後,試捉著一些跟自己背景配合的重點。

集中重點:
1. Big Picture
告訴對方你的優點,例如經驗、技術及教育,或者你經常獲得升職,這些資料給你一個 comfort zone 去開始。

2. Accomplishments
可以詳細一點談談一些你參與過的項目,當中你的技術和經驗如何大派用場,記得指出你的這些貢獻和自己的專業會如何幫助到對方公司。

3. Soft Skills
若果你覺得自己的一些 soft skills 可以勝任應徵職位,例如溝通技巧、領導能力、責任心和可靠等,請告訴對方。如果自己的技術未必完全符合應徵條件,但良好的溝通技巧等可以彌補。技術可以訓練,但態度等 soft skills 就基本上不能學習。


解說你的技術如何匹配之後,還有多一個有重要影響的因素:對應徵職位,表現出你的期待和熱誠。就算履歷表上如何優秀,或者你的解說如何精彩,你有多希望得到工作都是一個決定性的因素。

你想要這份工作,而不是需要這份工作。

最後的忠告是:記緊要簡潔,不誇張。做好準備功夫,細心留意,給對方顯示自己有信心勝任而且做好職位。

Source: What to say when the hiring manager asks, 'Why should we hire you?'


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