這個問題難到不少應徵者，究竟應該如何作答呢？要怎樣掌握？
但專家說，這個問題其實是一個大好機會給你拿下這份工作，不過因為範圍廣泛，也可能把你的機會拖垮了。
問題的目的，是公司想你說服他們你自己是該職位的最佳選擇。事前需要做好功課準備，了解你應徵的公司和職位，再以自己的技術和經驗去匹配他們的職位要求。
重點是，告訴地方自己不只是安全而低風險的選擇，而是自己是最好的選擇。經常記著幾個 "為什麼我是最佳選擇" 的重點作為一個框架，面試中隨時可以再用作推介自己。面試時候，得到更多有關工作要求的資料之後，試捉著一些跟自己背景配合的重點。
集中重點：
1. Big Picture
告訴對方你的優點，例如經驗、技術及教育，或者你經常獲得升職，這些資料給你一個 comfort zone 去開始。
2. Accomplishments
可以詳細一點談談一些你參與過的項目，當中你的技術和經驗如何大派用場，記得指出你的這些貢獻和自己的專業會如何幫助到對方公司。
3. Soft Skills
若果你覺得自己的一些 soft skills 可以勝任應徵職位，例如溝通技巧、領導能力、責任心和可靠等，請告訴對方。如果自己的技術未必完全符合應徵條件，但良好的溝通技巧等可以彌補。技術可以訓練，但態度等 soft skills 就基本上不能學習。
解說你的技術如何匹配之後，還有多一個有重要影響的因素：對應徵職位，表現出你的期待和熱誠。就算履歷表上如何優秀，或者你的解說如何精彩，你有多希望得到工作都是一個決定性的因素。
你想要這份工作，而不是需要這份工作。
最後的忠告是：記緊要簡潔，不誇張。做好準備功夫，細心留意，給對方顯示自己有信心勝任而且做好職位。
Source: What to say when the hiring manager asks, 'Why should we hire you?'
