"理想員工"，是老闆們夢寐以求的員工，相信各行各業的大小公司也想聘請到。
"理想員工" 的定義，就是不需要分心於家庭和子女，也許包括人生，總之就可以為老闆不停地工作，隨時效命。
"理想員工" 都應該沒有任何嗜好，甚至興趣，這些都會干擾工作。而且，都假設了他們家中會有人（一般是太太）照顧孩子，找到適合的托兒服務等。故此，孩子應該不是他們的責任，所以不需要侍產假，會有人會照顧孩子的。他們可以隨時起行，飛到外地工作，因為有人會安排學校接送、準備晚餐，及哄孩子睡覺。
實際上，有工作在身的家長們，都不能跟這些 "理想員工" 相比。不過，老闆們仍然憧憬一個這樣的模型，而平凡人可以勉強比擬的，只有：更長的工作時間。
不過，研究指出，更長的工作時間，會危害私人生活，並不會提高生產力，也不會比工作時間較短的人更成功。
那麼，為什麼我們仍然相信工作時間越長，生產力就會更好？
早於200年前的工業革命時，出現了這個 "理想員工" 的模型。18世紀後期，工廠式系統興起，就開始量度員工的工作時間。然後，工作時間就跟公司財政掛鉤起來，漸漸就把工作時間跟員工的生產力，劃上了一個等號。
而現在，工作和時間的概念變得更複雜，因為有了先進的科技。早餐前可以查閱電郵，乘車上班時可以談電話，吃午飯時也在工作中，甚至晚飯後，也有公務要跟進。而我們的祖父母一代，晚飯後就是陪伴孫兒的時間，看看書，總之就在做一些充滿樂趣的事情。
事實是：過度工作，並不會令我們更有生產力，或者更成功。專家說，20世紀時，都已有一種共識：每星期工作多於40小時，是愚蠢、浪費、危險和昂貴的，是一種無能的管理表現。
另一個有百年以上的研究結論是，每星期40小時工作後，再多工作每一個小時，都造成更沒有效率、更沒有生產力，無論是這是短期還是長期的情況。
原因很簡單：我們人類並不是電腦，不能無限期工作，沒有休息的。就如同果樹都不會一年365天，都會結下果實的，人類也只有工作和休息的循環，才可以達到生產力。
要變得更有生產力、更成功和更快樂，我們需要一個新的 "理想員工" 模型，根據的是人類生物學的標準，和人類的實際工作能力。
可惜，舊有的 "理想員工" 模型已經根深柢固，人人都趨之若鶩，要找尋或成為一個如此的員工。不過，找到一個自己的平衡生活模式，遠比追求成為一個不切實際的所謂理想的陳舊典型，來得更重要。
