好姐姐難求。早前有網民在討論區上「急急問」，指為其朋友工作了足足8年的外傭突然辭職，又言其朋友已自行致電勞工處，「話姐姐自己辭職都要畀長期服務金。」網民在貼文中表示不解，「親子急急問」為你解開疑團！根據勞工處網頁，僱主只有在5個情況下，需要為已連續工作不少於5年的外傭支付長期服務金。
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如外傭已連續為同一僱主工作不少於5年，又因以下其中一個理由而被終止僱傭合約，僱主便需要支付長期服務金：
- 非因嚴重過失而被即時解僱，或非因裁員而被解僱；
- 在固定期限的合約期滿後不獲續約；
- 在職期間死亡；
- 獲註冊醫生或者註冊中醫發出指定的證明書，證明永久不適合擔任現時的工作而辭職；或
- 因達65歲或以上而退休
換言之，個案中的外傭即使已連續工作了8年，但由於她為自行辭職，不乎合以上5項理由，故僱主並不需要支付長期服務金。
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另外，若外傭已連續為僱主工作不少於24個月，因裁員理由而遭解僱或不獲續約，僱主須支付遣散費。要注意的是，僱主並不需要同時支付遣散費及長期服務金。而若果僱主終止外傭的合約時，遣散費或長期服務金的計算方法又是如何？計算方法如下：
- (月薪 x 2/3) x 可追溯的服務年資
(未足一年的服務年期則按比例計算)
假如僱主聘用了外傭剛好4個合約合共8年，僱主主動向外傭提出終止合約。外傭最後一個月所獲取的薪金為$4,630，僱主應支付予外傭的長期服務金金額為：
- ($4,630 x 2/3) x 8 = $24,693.3
