香港雙職家庭愈來愈多，許多家長都會聘請外傭照顧小朋友和打理家務，外傭姐姐成為家中重要一員，如果外傭突然懷孕，僱主可以如何處理？有僱主在網上發文，指家中外僱入屋7個月，早前曾經透露有意結婚，後來不了了知，怎料近日更表明已經懷孕，令僱主不知如何是好，既擔心外傭無法為自己工作，又擔心要照顧懷孕的外傭，於是發文向網民求救。
該名僱主近日在Facebook群組「香港僱主討論區（外傭／鐘點／陪月／本地ee）發文，指家中外傭入屋約7個月，月前對方表示有意結婚，對象是個香港人，當時她沒有介入，對方亦沒有多說甚麼，怎料近日外傭卻指自己已經懷孕，令僱主不知如何處理，「公主聲稱要結婚，但最後都冇結，我冇炒佢……而家真係拿屎上身喇！」
帖文引起熱議，許多人對外僱腹中胎兒的居留權等問題很好奇，「佢哋無結婚嘅話，個BB係無居留權」、「我想知道佢哋生仔使唔使畀錢，係咪要僱主負責？」亦有人表示傭主不能解僱懷孕外傭，但可以限制外傭的寶寶入屋，「傭主可以唔容許新生嬰兒入屋，可以唔容許外人入屋照顧坐月嘅外傭」。亦有不少僱主有同樣經歷，大感頭痕，「我姐姐都大咗糸」、「我姐姐有咗6個月先講」。
後來事主再度回覆帖文，表示外傭已經主動辭職，「個香港男人話會對佢負責任喎，我惟有恭喜佢囉」。
其實，外傭與本地僱員一樣受勞工法例保障，享有14星期產假等福利，僱主不得解僱懷孕外傭。根據僱用外籍家庭傭工實用指南《第6章：生育保障》規定，解僱懷孕的傭工是違法的，即使外傭同意，亦不可以作出解僱，違例者最高罰款10萬元。
