年長一輩經常說香港的年青人不夠拼搏，一代不如一代。原來一河之隔，國內最近爆發「996」工時大辯論，内地年青人也受到類似指摘。
原來國內不少科技公司要求員工早上9時上班，晚上9時下班，每周工作6天，簡稱「996」，員工冤聲不斷，媒體加入討論和引述商界名人的意見，包括阿里巴巴馬雲、京東劉强東和華為任正非。
「公司能夠996，我 (馬雲) 認為是我們這些人修來的福報。你去想一下沒有工作的人，你去想一下公司明天可能要關門的人… 加入阿里，你要做好準備一天12個小時，否則你來阿里幹什麼？我希望阿里人熱愛你做的工作，如果你不熱愛，哪怕8個小時你都嫌很長，如果你熱愛，其實12個小時不算太長。」
「 (京東)混日子的人越來越多，幹活的人反倒越來越少 … (劉强東) 做到8116+8（周一到周六，朝8晚11，星期日做8小时）完全沒有問題… 我要找到一幫願意為理想而一起拼的兄弟！ 」
華為副總裁李玉琢因外派工作7年，身體也差，希望請辭回家多陪伴太太，老闆任正非問：「為什麼要離職，你可以離婚啊！」
不能否認，上一輩經歷物質困乏的時代，比年青人更能吃苦，但環境改善了，長輩期望新一代跟從他們的舊路，是緣木求魚，與社會脱節；外國企業家和教育學者早已指出，21世紀資訊科技年代，社會要求的知識和技能更全面，早年香港教育改革時也提出相類似的願景，並歸納為九種共通能力 --- 溝通、協作、運算、運用資訊科技、研習、創造、批判思考、解決問題、自我管理；國內近年也强調「素質教育」，內容更豐富，己括創造力、自學、社會公德、世界觀、人生觀教育、勞動觀念教育、終生學習和審美觀等。
馬雲、劉强東、任正非等人，一味要求員工賣力拼搏，思想看來仍留在血汗工廠時代，中國最有影響力的商界領袖尚且如此，要在知識型世界爭一席位，恐怕還要新一代更有創意的新時代老闆出現。
