英國每四位媽媽中，就有三位在職場上，曾經遭遇到負面或被歧視的經驗。
政府委託的報告發現，有11%的媽媽在回到工作時，有感被迫要離職。這個數字，總計每年就有54,000位英國媽媽，有這樣的經驗。
五分一的媽媽們說，他們經歷騷擾或對懷孕的負面評論，還有一些對其他同事能夠彈性工作的意見。
這個平等及人權委員會的報告要求政府，對這個問題採取必要的行動。
委員會副主席 Caroline Waters 說："我們不能忽視這種隱藏的歧視，實際上可能有更多工作媽媽正面對著這個情況。在現今的英國，這是不能接受的，政府應該馬上採取措施，去確保女性能夠挑戰被歧視和不公平。我們要求政府審視懷孕婦女和媽媽在工作上，得到應有的公義時面對的障礙。"
"我們希望職場上，每個人都得到公平對待。應該廢除過時的規矩，如見工時，詢問求職者是否計劃懷孕。
若果想生意做好，公司應該培育員工的才能、技巧和經驗。"
調查訪問了3,000位媽媽和3,000位僱主，4%的媽媽因為問題沒有處理，最後離職了。
大部份的僱主都說，支持懷孕婦女和正在產假中的員工，都是他們的利益。主要原因是，這可以增加員工留職 (58%)，也可以增加公司士氣 (20%)。
不過，70%的僱主覺得，女性員工在入職時，應該交待已有孕，而有四分一人認為，求職者在見工時，說明計劃會生育，是合理的事。
多於四分一的老闆感到，懷孕給公司一個不合理的財政負擔，有17%相信懷孕婦女和媽媽們，對事業前途和升遷方面，不及其他員工更有興趣。
Source: Three-quarters of mothers experience discrimination at work
