不少全職工作的爸媽都需要聘請家傭姐姐幫忙打理家務及照顧小朋友的日常起居，如果有幸遇上合心的家傭，真是一個非常好的幫手。不過現時到處都鬧「家傭荒」，不論是香港、台灣、加拿大等地都渴求家傭。若想留住家傭不跳槽，有甚麼方法？
討論區熱話傳送門：每2年要轉姐姐
1. 加人工和打賞
家傭姐姐願意離鄉別井到外地打工，無非是為了賺取更高的工資。現在，香港的家傭都劃一可得由政府規定的最低薪金。如家傭的工作表現佳，僱主不妨額外加人工，讓家傭不會輕放棄較高薪的工作，隨便轉換僱主。
有些JM可能會覺得每個月都多發工資給家傭，會增加自己的財政壓力，可考慮不定期給予打賞，如過時過節、生日時，送給利是，讓家傭姐姐有意外收入之餘又感到僱主的好意。其實，有幸遇上好家傭，爸媽才能安心外出工作，賺取金錢增加家庭收入，如經濟許可，增加工資和多打賞家傭，也是投資自己的生活，有利無害。
2. 彼此尊重
家傭並非古時賣身的奴婢，雖住在同一屋簷下，但是僱主和僱員的關係，相處時須互相尊重。如僱主覺得適當，可檯吃飯，增加相處的機會和讓她感到地位對等；如感到不適當，亦應該提供正常飯菜及桌椅，並非讓家傭躲在角落吃剩菜冷飯。香港家庭空間有限，要騰出一個房間作家傭房是非常困難，但最少要予一張正常大小的單人床，和適當的空間擺放其個人物品，讓她有私人空間休息，給予正常人的生活環境。至於何謂正常、適當的空間？將心比己，如此安排若是自己使用，會有怎樣的感覺？把自己代入家傭的角色感受，便會知道應該如何安排。
另外，有不少僱主因為家有老幼關係，會安閉路電視監察情況，僱主必須要告知家傭閉路電視的位置及影片的用途，以免家傭感到被受監視，或感到被侵犯私隱。
3. 多溝通增理解
香港的家傭沒有最高工時，大多從起床便工作至晚上，加上離鄉別井，工作壓力甚大，並只能依靠手機與家人聯繫，如家中有特別事情發生，情緒上難排解，同住一屋簷下的僱主可適時開導，了解情緒低落的原因。如因工作過多，壓力過大，僱主應調要求，重新安排家傭的工作；如是家傭的家庭關係，僱主亦可多與家傭傾談，嘗試提供協助。
有些僱主表示與傭關係良好，如同家人般相處。不過有緊記，即使關係再好，都並非真正的家人，要給予適當的自由、空間，彼此尊重，才能維持良好關係。
