新世界集團由今個月開始試行「夏日工作天」(Summer Fridays)，在夏季讓員工實施4.5天工作周及一天在家工作，並採用混合辦公模式，讓員工能更彈性地安排工作時間與地點。新世界期望，新安排可協助員工實現更良好的工作與生活平衡、促進身心健康，同時令他們工作時更有動力和效率，達致共贏。
新世界集團公布，將根據集團旗下各公司的業務性質和實際運作情況實施「夏日工作天」，當中包括新世界發展、K11、新創建總辦事處等。新安排下，相關員工於薪金維持不變的情況下，逢星期五可獲半日假期，同時每星期可遙距辦公一天。集團表示，為了確保員工在家也能維持高效率，集團會與員工保持密切溝通及盡量提供所需的技術和相關支援。
新措施將於7月至9月試行，之後會再作檢討。若相關業務單位有個別員工因工作關係未能享有「夏日工作天」，集團將會為他們作出其他合適的彈性安排，助同事達到工作與生活平衡。
新世界集團強調，公司一直致力建立家庭友善的企業文化，以配合社會發展和員工的身心健康需要。在2020年初疫情爆發初期，集團已率先實施在家工作安排。
集團亦有透過不同的活動和措施，把關懷延伸至員工家屬，如推出關愛家庭假、提供員工教育津貼等，務求為同事締造理想的工作環境及良好的事業發展機會。集團會持續優化家庭友善措施，提升員工的歸屬感和工作體驗，從而有助吸引及挽留優秀人才，維持企業的競爭力。
