我們都會說，職場上存在著性別歧視。原來，這個性別上待遇的分別，遠早於你投入職場前，就已經開始了。
一項最新報告說，男孩收到的零用錢，較女孩多約20%。
性別的分歧，由童年時候就開始了。女生不止收到較少的零用錢，也相對有較少自由，去決定如何使用它。
女孩收到零用錢的次數，會較男孩少。她們會較依賴父母或親人，去給自己購物，或者受他們限制於如何花費零用錢。
根據一項研究，5至16歲女孩比男孩，每星期的零用錢中，會少收2.2英鎊 (約21港元)。
Childwise 發現，2,000名學童之中，男生每週零用錢大約有10.7英鎊 (約103港元)，女生就只有8.5英鎊 (約82港元)。
原因可能關係到，父母對女孩子在財政上的信任度。
當兒童進入青少年時期，這個分別更加常見。11至16歲的孩子中，男生每星期平均有17.8英鎊 (約172港元)，而女生只有12.5英鎊 (約121港元)－是30%的差距。
專家說："女孩看來比男孩，有較少財政上的自由。"
"較常見的情況是，家人會替她們購物，包括昂貴的物品，如衣服或鞋子，也有便宜的，像護理和理髮用品，以及化粧品。"
"這些購物的價值，差不多可以填補了和男孩子在零用錢收入的距離。不過，在管理財政上，就出現了一個明顯的分野。"
Source: Gender pay gap begins with pocket money as girls given less than boys by parents
