其實，筆者一直很佩服在職媽媽；近來身邊的一位密友，就在一個朋友聚會中公布她懷孕的好消息，再靜靜的跟我談起她「自我燉冬菇」的經過。
還記得兩年前，她很努力工作，更得到「腦細」的賞識，從而升職到「坐飛機坐到變航空公司金卡會員」的亞太區經理這職位時，與筆者分享她的喜悅！看得出來，她當時是多麼喜愛她的工作；比男神黃子華說的「鬼上身」更恐怖的是，她把「我好鍾意返工」鑿埋係個額頭度！
兩年後，她跟我說她已「自我燉冬菇」，為的是要與老公實現「增加家庭成員」的這個共同目標，對於很喜歡小朋友的筆者，對她的決心不多不少也有點感動。
其實，有多少在職媽媽，為了孩子或家庭而犧牲了自己的事業？
美國麻省大學教授Professor Misra調查左5000個家庭及18,000個人更發現，就算有相同的教育背景或工作經驗，做咗媽媽同未做媽媽的女性比較，會有大約13至20%的「工資差距」，佢哋叫呢個差距做「motherhood penalty」，中文就係「做媽媽的懲罰」。
Professor Misra亦指出，就算美國在職媽媽的比率由1975年的五成上升到2015年的七成，這個工資差距的距離其實並沒有收窄了；而主要原因是美國缺乏「家庭友好」政策，例如係有薪育兒假期或政府補貼托兒服務等，導致女性在生育年齡階段，必須在家庭與工作上選擇如何作出犧牲。
回到香港，這些有助媽媽重回職場的政策亦一樣缺乏，於是在雙職父母的家庭，要成為媽媽都需要「自我犧牲」。由懷孕到產假結束差不多要一年時間，每生一個小孩，就要有一年時間與「升職」或甚至「加薪」無緣，更甚是像筆者的朋友一樣因為不想時常出trip，而要選擇「退位讓賢」。小孩出生后，老闆又未必能體諒媽媽想過「朝九晚五」這正常生活的願望，於是好的工作機會亦輪不到自己。
這些事業上的犧牲，筆者相信很多在職媽咪都「心甘命抵」，不過作為老公卻不能認為這就是母愛，是理所當然的事而take it for granted。甘願犧牲，卻又感到很委屈，也許就只有過來人能感受得到。
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Reference: http://money.cnn.com/2018/03/13/news/economy/motherhood-penalty/index.html
