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發表於 08-11-10 22:29 |只看該作者
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別墅

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2#
發表於 08-11-11 11:02 |只看該作者
我都想知
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3#
發表於 08-11-11 11:44 |只看該作者
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珍珠宮

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4#
發表於 08-11-11 12:04 |只看該作者
除非佢同意,否則老板唔可以單方面要佢放無薪假 或 改返part time的,這樣做的目的是將來炒他時可以賠少d錢。如果要賠長期服務金的話,要用過去12個月的平均月薪來計的。


別墅

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5#
發表於 08-11-11 12:07 |只看該作者
如果老板要我轉PART-TIME,如果OK的話,我可否取回長期服務金? 如果由MPF低銷可否取回現金還是要放在mpf a/c?

原文章由 ivory0915 於 08-11-11 12:04 發表
除非佢同意,否則老板唔可以單方面要佢放無薪假 或 改返part time的,這樣做的目的是將來炒他時可以賠少d錢。如果要賠長期服務金的話,要用過去12個月的平均月薪來計的。 ...
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珍珠宮

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6#
發表於 08-11-11 12:23 |只看該作者
原文章由 fairyfairy2007 於 08-11-11 12:07 發表
如果老板要我轉PART-TIME,如果OK的話,我可否取回長期服務金? 如果由MPF低銷可否取回現金還是要放在mpf a/c?


(1) 我可否取回長期服務金? => 唔可以,因老板而家唔係無故炒妳。如他1年後炒妳(大吉利事)就會賠少好多,因會用 part-time 的人工來計。

(2) 如果由MPF低銷可否取回現金還是要放在mpf a/c? => 餘數可取回現金,至於放不放在 mpf a/c 則是妳的決定。


別墅

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7#
發表於 08-11-11 13:17 |只看該作者
長期服務金係勞工法例定係因公司而定?


珍珠宮

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8#
發表於 08-11-11 13:26 |只看該作者
原文章由 ciwed 於 08-11-11 13:17 發表
長期服務金係勞工法例定係因公司而定?


係勞工法例來的,但要老板炒你先有得攞。


伯爵府

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9#
發表於 08-11-11 16:25 |只看該作者
我都係比老細轉做part-time架, 其實睇下個contract 有無terminate 到來計長期服務金/遣散費咁, 如果老細當炒左你, 咁你即係有得賠啦, 如果係當你自己離職, 就咩都無.....按道理老細唔可以轉你做part-time, 即係單方面改contract, 通常都係terminate左張長工合約, 然後再簽張part-time contract, 咁就得.....


大宅

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10#
發表於 08-11-12 00:55 |只看該作者
如果老闆單方面更改合約條款,導致你有任何工作條件(包括工作時間)、福利、薪酬少於/差於原有水平,將構成變相解僱(Constructive Dismissal),僱員可視為被解僱,並可透過勞資審裁處(Labour Tribunal)向公司索償代通知金,LSP 或遣散費。 一般公司大多先清數後,才把員工Part-time。

法例上僱主要先行墊支全數遣散費(離職後的七天內支付),然後將要員工另簽一份獨立的遣散費收據,以方便僱主稍後同ORSO 或 MPF reimburse。 另外, 遣散費, LSP 及代通知金 是不用報稅及不需作任何MPF供款的扣除。

實際上, MPF 的 balance 是每天在變, 即使你online見到的結餘,同當天真正結算 的銀碼是一樣,包括實額利息計算、基金買賣差價,基金特性(例如,Interest defined guaranteed fund, capital Guaranteed fund)等,所以在情理上,為保障勞資雙方利益,應由僱主全數支付severance payment or Long Service Payment 然後再claim MPF.



原文章由 snoopyiu 於 08-11-11 16:25 發表
我都係比老細轉做part-time架, 其實睇下個contract 有無terminate 到來計長期服務金/遣散費咁, 如果老細當炒左你, 咁你即係有得賠啦, 如果係當你自己離穴, 就咩都無.....按道理老細唔可以轉你做part-time, 即係單方 ...

[ 本文章最後由 ricetaster 於 08-11-12 08:27 編輯 ]

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