自由講場

收藏本版
發帖
返回列表
跳至頁

首頁
1

尾頁
   8
白毛毛


珍珠宮

積分: 44073


1#
發表於 17-4-26 17:40 |顯示全部帖子
本帖最後由 白毛毛 於 17-4-26 17:41 編輯

大公司, 人事複雜, 最多做獨家村, 閘埋自己雙耳雙眼, 做好份內事, 唔會點出事.
細公司, 人事複雜, 不幸成目標, 單打獨鬥, 無路可逃.

大公司所有野有規舉, 間接局限了所見所聞;
細公司有心做可以訓練周身刀張張利.

我由幾人公司做到現在MNC香港區萬幾人, 我覺得呢條path唔錯, 最重要做得開心.
私人傳訊

白毛毛


珍珠宮

積分: 44073


2#
發表於 17-4-26 17:46 |顯示全部帖子
good_pig 發表於 17-4-26 17:44
大公司會dept 同dept互相權力角力，細薯隨時出事
老實, 有幾何打到出手?
你話上司做錯野搵下面頂就有.
大公司如MNC要manage out一個人, 要寫幾多report, 做幾多次performance review, 幾煩你知嗎?
私人傳訊

白毛毛


珍珠宮

積分: 44073


3#
發表於 17-4-27 09:12 |顯示全部帖子
good_pig 發表於 17-4-27 07:50
我做過細型上市公司，有hr 同admin，但都係人治。。唉
有人的地方就係人治. 分別在於程度, 隻手遮天可遮到幾大. 細公司可以一言堂, 大公司就叫有些程序跟下同做下.
私人傳訊


首頁
1

尾頁

跳至頁
返回列表
回覆
發帖

© 2024 Baby-Kingdom.com Limited.

網站： 聯絡管理員 廣告查詢 私隱政策 使用條款 免責聲明 使用意見