2020-05-19

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中年失業危機,你不知道的職業生涯金字塔故事

最近有兩個朋友同時失業,也有一個朋友準備失業。當然經濟大環境不好,失業也是無可厚非 ,企業面對現實,往往首要的是裁員,減少現金流支出。刪減支出後,一個人當兩個人用,再不成就當三個人。給裁員的慘,留下來的也慘,加辛不加薪,有苦自己知。

很多人在職業生涯中一直一帆風順,所以沒有想過會給裁員,忘記了居安思危的重要性。尤其是當你沒有到最高層,永遠就控制不了你自己是否會被裁的命運。在現時很多企業為了員工的虛榮心也好,出外跟客人見面給客人虛榮心也好,把職稱鍍金,職稱好聽了,但其實說到底你還是在中層或低層。

當然,我身邊的朋友,有些年紀已40有多,現在給裁員,其實他們還是會有一定的存款可以渡過難關。但真正的問題是,這次裁員之後他們將要面對所謂的職員生涯中年危機。

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如果有理解職涯金字塔,其實每一家公司結構都一樣,由很多人的低層基層員工形成金字塔底部,一層一層,經過中層逐步減少人數,最後來到金字塔頂的高層只剩數人。這形成社會上整個行業的金字塔。我是從大學就了解這個金字塔,所以也發現一個很嚴重的問題,那就是,金字塔底部一直會有新的人加入,而底層的人也一直向上爬變中層,但高層人數只剩數人,那麼如果你是在底層或中層,一直上不去,到底最後會去了那裏?每一屆有那麼多大學生,都會成為金字邊底部,但10年後、20年後,不可能所有人都變成中層高層,那剩下的人會去那。這個問題在我出來社會工作前已找到答案,也因此我從來不期望在金字塔內完成我的人生,但那是另一個話題了。

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所以如果是有一半的人會在金字塔中給擠出來,也代表有一半的人會失業,而且不是簡單的失業一、兩年,而是永久失去原來工作職位、層級的資格。幸運留下來的,只是可能一時三刻的停留,不代表能久留,只要久留就會給淘汰。當然給擠出來,如果只是短時間還好,日子一久,會發現更難擠回去。到底是降格競爭,還是堅持擠回去,將是很多中年失業的朋友面對的問題,也是我說的中年失業危機。

以前經濟增長,金字塔變大,所以還容得下多出來的人,但經濟變差,金字塔變少,自然就是留強汰弱。很多人期望經濟好再重回原來的金字塔,但他們忘記了經過經濟週期,幾年後,底層又會有更多準備上爬的人,即使金字塔重新擴張,是否還有位子給你,就不得而知。更別說你原來的位置,已給那個在經濟差時給公司以一當十去用的下屬取替掉。

職涯金字塔是殘酷的,但很多人的人生沒有準備,認定要在金字塔內翻滾。當然也有些比較優秀的朋友會爬到塔頂 但那只是少數。也會有朋友中途轉換賽道,在另一個金字塔中競爭。

我個人因為一早看清這個遊戲規則,所以對爬金字塔興趣不大,我知道到塔頂有另一個捷徑,那就是自己創造出一個金字塔。所以失業的朋友問我意見,我都會叫他們去創造自己的金字塔,即使沒有失業的朋友我也叫他們思考創造自己的金字塔。只有自己屬於金字塔,才會是真正的穩健,不用靠別人來給你自己的人生。

 

【編按:以上內容為作者之個人意見及立場】

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