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自由講場

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朱古力包包


侯爵府

積分: 24096


1#
發表於 6 天前 |只看該作者
potential employer見工要求paid slip, 但offer竟出手低過挸current salary,
咁究竟呢D HR攪乜？
私人傳訊回覆 引用

BKFinder


水晶宮

積分: 65503

2026勳章 2025勳章蛇年勳章


2#
發表於 6 天前 |只看該作者
覺得你唔值？
私人傳訊回覆 引用

apelok


珍珠宮

積分: 33046

馬年勳章 母親節2025勳章 2025勳章蛇年勳章 2024年龍年勳章 牛年勳章


3#
發表於 6 天前 |只看該作者

回覆樓主：

本帖最後由 apelok 於 26-8-4 00:37 編輯

有啲公司係要有上一份薪金証明，正常的
私人傳訊回覆 引用

mizuho


珍珠宮

積分: 45418


4#
發表於 6 天前 |只看該作者
呢啲情况更大可能係面試後結果，hiring manager覺得candidate比較合適嘅職位和現有員工需要align，candidate表現未到可以開exception嘅程度
HR攞salary proof係既定流程，證明面試者提供嘅資料正確，但呢個同面試後出嘅offer係完全獨立問題。每間公司有自己嘅pay-curve，面試結果會定義呢個面試者可以qualify嘅range & level
唔滿意個offer可以表達俾HR聽，如果hiring manager足夠喜歡呢個candidate，offer嘅細節仍然可以傾

私人傳訊回覆 引用

fayefa


伯爵府

積分: 16516


5#
發表於 6 天前 |只看該作者
朱古力包包 發表於 26-8-4 00:02
potential employer見工要求paid slip, 但offer竟出手低過挸current salary,
咁究竟呢D HR攪乜？
...

如果你現時薪金係basic salary+comm 的話， HR通常會要求糧單之類去評估。至於offer底過現時薪金，有可能係comm相對下比較高，所以你應該係睇total package. 即係salary同comm 嘅 proportion。

不過好似你依種director grade 應該唔會，每個post 都會有一個salary range. 可能覺得你只值嘅價啫
私人傳訊回覆 引用

smileyrabbit


大宅

積分: 2210


6#
發表於 6 天前 |只看該作者
你賺幾錢/你想賺幾錢
同新僱主想出幾錢
係兩件事
私人傳訊回覆 引用


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