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coconuts88

大宅

積分: 4909

1^#

發表於 22-9-2 02:16 |只看該作者 |倒序瀏覽 |打印

本帖最後由 coconuts88 於 22-9-2 13:04 編輯

因為唔想再被圍插所以關閉，多謝各位

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SARIDON

珍珠宮

積分: 43159

虎到金來勳章

2^#

發表於 22-9-2 02:49 |只看該作者

回覆樓主:

如果你只係剛剛做滿四個月，香港嘅勞工法例你只係得八日病假，其他嗰啲係no pay

點評

Fayefate02

發表於 22-9-2 12:00

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發表於 22-9-2 11:11

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coconuts88

大宅

積分: 4909

3^#

發表於 22-9-2 03:36 |只看該作者

SARIDON 發表於 22-9-2 02:49
如果你只係剛剛做滿四個月，香港嘅勞工法例你只係得八日病假，其他嗰啲係no pay
...

先唔該你

其實唔係想要病假錢，只係想要返返工旣新金就算，但佢用合約同我傾，要兩個月通知，如果唔係就賠償返兩個月比佢，所以先問下，原本傾唔要病假錢出返d人工就算數，咁既然佢唔肯，我都要做多兩個月咁我梗係要攞返病假錢啦

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jollyma

珍珠宮

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睛靈勳章

4^#

發表於 22-9-2 04:15 |只看該作者

回覆樓主:

法例上冇長工同兼職分別，只要符合418定義就當長工，你一日返幾個鐘？你有病要辭職都要預早通知架

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gruntel

男爵府

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2025勳章 2025勳章蛇年勳章

5^#

發表於 22-9-2 04:52 |只看該作者

可獲發疾病津貼的僱員

根據《僱傭條例》，按連續性合約受僱的僱員，如同時符合以下條件，便可以享有相等於每日平均工資五分之四的疾病津貼 (即病假津貼)：

1.放取連續 4 天或以上的病假 ( 懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，在這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有疾病津貼 )；
2.放取病假前已累積足夠的有薪病假（註 1）；及
3.僱員能夠出示：
-由註冊西醫、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證明書。就產前檢查而言，除了醫生證明書外，僱員亦可出示到診證明書。或
-如僱主有為僱員提供由衞生署署長認可的醫療計劃，則為計劃下的西醫、中醫或牙醫簽發的醫生證明書。

如僱員符合上述條件，僱主必須讓僱員放有薪病假，並將領取疾病津貼日數，從僱員所累積的有薪病假總日數中扣除。僱主須不遲於正常發薪日，向僱員支付疾病津貼。僱主不支付疾病津貼給僱員，可被檢控，最高可被罰款 5 萬元。

註1：按連續性合約受僱的僱員，在受僱的首 12 個月內，每服務滿 1 個月便可累積 2 天有薪病假；在受僱滿 12 個月後，僱員每服務滿 1 個月，便可累積 4 天有薪病假；僱員最多可累積 120 日有薪病假。