我工人都有呢個問題,又係工作量不高但無記性,我當佢係公司員工,樣樣嘢都制度化,做嘢要填form記錄,每星期要口頭報告清潔進度(有form俾佢跟住讀),佢最低薪金以上每月有500蚊獎金,我會寫明一啲不能忘記做的事情,如忘記做會被扣部分獎金(按事情嚴重情況而定),通常佢第一次唔記得我會出書面忠告先,寫明如有再犯要扣幾多獎金,第二次才會扣獎金(其實只試過一兩次出書面忠告,佢無再犯第二次)
之後一直行之有效,姐姐工作表現平穩(100分滿分我俾佢75分),沒有大錯
我覺得請工人係一門人事管理嘅學問,要對佢恩威並施,除上述制度,姐姐做咗好事我會加獎金或額外休息時間,當然獎金制度係事前同姐姐傾好咗先行,我姐姐做咗幾年喇,我感覺佢都滿意份工