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僱傭例468新規實施有僱主「唔識計」停聘兼職 [複製鏈接]

newinewi

伯爵府

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發表於 26-1-19 14:21 |只看該作者 |正序瀏覽 |打印

僱傭例468新規實施有僱主「唔識計」停聘兼職

《僱傭條例》下「連續性合約」的「468」新規定昨日起實施，僱主及僱員均需時適應新安排。有超市僱員反映，僱主因新規實施初期不了解計算方法而暫停聘用兼職人手。有跨境直巴營運商表示，雖短期內面臨營運成本上升及人手調配壓力，惟若能將更多員工轉為全職，長遠或有助簡化管理。

超市推廣員蔡先生反映，由於僱主本身不想將兼職工轉為長工，在計算考勤時不知道如何將「418」及「468」規定結合計算，擔心誤算導致超出規定工作時數，遂決定暫停聘用兼職，改由中介公司調派人手填補空缺，約30名兼職工受影響。不過他預料，待近兩周過渡期結束後，僱主將逐步恢復聘用兼職工人。

他直言：「以往兼職每月開工約72小時，現時需控制在68小時以下，若僱主本身無意聘用長工，即使有新法例，也會刻意控制兼職工時以避免達到『連續性合約』門檻。」

跨境直巴也聘用部分兼職司機，港粵直通巴士協會秘書長張劍平昨日在接受香港文匯報訪問時表示，大部分司機為全職聘用，惟部分周末兼職的司機在新規定實施後，需重新計算工時，「一名兼職司機每次當值約10小時，一個月上班5天至6天就『滿額』。」

此外，車站服務員等前線員工過去多屬兼職，現時已大多轉為全職聘用，部分僱員因難以調配時間或收入減少，選擇離職或轉職，「若繼續兼職，因為工作時數減少，收入相應減少；若轉為全職，不少員工無法兼顧家庭或其他兼職工作。」

兼職轉全職料成本持平簡化行政

張劍平指出，新規定實施後，僱主需承擔的薪酬及管理成本必定增加，但若能將兼職員工轉為全職，整體開支可控，「兼職員工的時薪本身更高，若全部轉為全職，估計不會增加太多成本」，長遠亦可簡化管理流程，「減少了排班壓力，主管用人更方便。」

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