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Baby Kingdom - 親子王國香港討論區 › 首頁 › 自由講場› 做 appraisal , 應唔應該講最真實的說話

自由講場今日: 540|主題: 1371402

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查看: 2625 | 回覆: 36

做 appraisal , 應唔應該講最真實的說話 [複製鏈接]

Yeung456

子爵府

積分: 11172

1^#

發表於 26-6-30 09:37 |只看該作者 |正序瀏覽 |打印

本帖最後由 Yeung456 於 26-6-30 10:15 編輯

我工作多年 , 每年做appraisal 都係講 " ok 丫 , 無問題丫 , 唔辛苦丫 ..." 呢類說話 , 一來自知係基層免多多要求 , 二來怕講錯野會傳左出去 , 始終唔知佢立場 , 又唔想俾上司知我困難會覺得我唔掂

一年過去點會無困難 , 點會無不滿 , 點會無意見 ,其實做 appraisal 應該講咩 , 例如自己好憎某個同 team 同事可以講 ? 對某高層有意見可以講 ? 對上司既管理覺得不公平應該講 ?

一直想知高層之間既 appraisal 係講咩 , 講真心說話 , 定係同我地一樣純跑流程簽個名出返黎就算

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charmingsam

子爵府

積分: 11935

37^#

發表於 26-7-1 16:17 |只看該作者

回覆樓主:

從來都係一係做一係唔做，講多無胃

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greentea000

水晶宮

積分: 52355

36^#

發表於 26-7-1 16:10 |只看該作者

回覆樓主:

講之前，需要反覆思考：
困難係邊個造成？
不滿係咪有理據？
意見係咪建設性？

我公司有個意見箱，可以實名建議或者匿名投訴。每年公司年報有一版呢個意見箱總結，採納咗咩建議、受理咗咩投訴。我通常去講改善工作流程，幫公司節省各種成本。如果公司採納建議，我會收到支票現金獎勵，其他人唔會知道。唔採納一樣有回覆，有個留底，唔會有人偷到我個功勞。

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20162016

翡翠宮

積分: 87271

35^#

發表於 26-6-30 20:18 |只看該作者

Yeung456 發表於 26-6-30 09:37
我工作多年 , 每年做appraisal 都係講 " ok 丫 , 無問題丫 , 唔辛苦丫 ..." 呢類說話 , 一來自知係基層免 ...

冇話應唔應該嘅，做翻你自己想做嘅嘢囉，跟住你又可以多個話題出post啦

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JoanC

水晶宮

積分: 53717

34^#

發表於 26-6-30 20:12 |只看該作者

回覆樓主:

做 Appraisal 永遠只係上同下做，問你對上司、平輩、公司有咩意見，純粹廢話。會聽你講嘅上司，平時都講咗。果啲唔聽嘅，Appraisal 講，只係留低記錄，俾人秋後算帳。就算話不記名，大家可以盡情書寫你嘅不滿，等管理層知道中層嘅人做成點，公司有咩可以改善。說的很好聽，寫完第二日就已被叫入房。

有一間仲好笑，問我會唔會改，HR明示話我咁寫會引起好大反應，而我唔一定會勝訴。。我話唔會，一來我有齊事情發生嘅證據，而最重要，我已準備辭工，佢哋想處理就處理，唔理就唔理。

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Happybabyhbb

伯爵府

積分: 16043

33^#

發表於 26-6-30 19:34 |只看該作者

Yeung456 發表於 26-6-30 09:37
我工作多年 , 每年做appraisal 都係講 " ok 丫 , 無問題丫 , 唔辛苦丫 ..." 呢類說話 , 一來自知係基層免 ...

講事唔講人

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忌廉寶寶

公爵府

積分: 25843

32^#

發表於 26-6-30 19:01 |只看該作者

B.BB 發表於 26-6-30 09:49
你試下，之後話番俾我地知

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KILW

子爵府

積分: 11920

31^#

發表於 26-6-30 19:00 |只看該作者

大公司咩都唔會講，忍無可忍就轉工，到有工可轉，臨離開舊公司就更加唔會講，呢個世界有時好細。

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selinako^^

珊瑚宮

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30^#

發表於 26-6-30 18:58 |只看該作者

回覆樓主:

問 ai 用禮貌之餘又唔會得罪老闆又講出自己想講既點講
我 wts 有禮貌普通‘簡’

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Kamania

男爵府

積分: 6159

29^#

發表於 26-6-30 18:41 |只看該作者

我同我老細每星期都有one on one,如果大家都喺office 會一齊食lunch。我哋唔駛appraisal 已經知我meet 唔 meet 到 KPI。我盡量唔會投訴同事,但我會耐唔耐同佢講我做過乜嘢 facilitate/enable 其他人meet 佢地 KPI。

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My-jade

侯爵府

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28^#

發表於 26-6-30 18:05 |只看該作者

no la

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Yeung456

子爵府

積分: 11172

27^#

發表於 26-6-30 18:03 |只看該作者

greentea000 發表於 26-6-30 16:25
我做小薯仔嘅時候，有選擇性咁講。

大部分講工作上嘅困難，例如隔離組上司搶我人手、唔守規矩方便佢自己 ...

原來可以傾得咁深入 , 我太基層總無膽傾呢 d 野

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greentea000

水晶宮

積分: 52355

26^#

發表於 26-6-30 16:25 |只看該作者

Yeung456 發表於 26-6-30 15:31
咁你覺得應唔應該講真心說話

我做小薯仔嘅時候，有選擇性咁講。

大部分講工作上嘅困難，例如隔離組上司搶我人手、唔守規矩方便佢自己組員各項物資安排。呢啲超越我職權，需要我上司去同隔離組上司角力。如果我上司話呢個項目隔離組權限更大，咁我之後就聽隔離組安排囉，即刻好和諧！

小部分講自己嘅不滿，例如同事搶功勞、人工加少咗、花紅無出到，當然要證明到自己嘅貢獻啦！如果上司覺得我無道理，就會回應得好敷衍。相反就會好具體咁答我，例如同事前期已經參與，我中後期先至加入、人工等政府加完會有追加、花紅仲傾緊唔係唔出。

我唔會講同事之間勾心鬥角、排擠歧視，呢啲職場問題一定度度都有。一係當做同儕競爭激勵自己，一係完全忽視唔好自我內耗。上司一來幫唔到(如果人哋唔玩到影響工作)，二來令上司覺得我無能力處理人際關係，仲麻煩到佢。

完全唔講心裏面嗰幾句，得返自己好委屈，又有咩意義？