論盡家傭 今日: 0 | 主題: 134076

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發表於 13-4-27 22:09 |只看該作者 |正序瀏覽 |打印

好工人，完咗我第一張約但第二張因事返家，我輾轉又請番佢，七月完呢張約。

但佢18／3 因事，我答應比佢放假返菲律賓，機票佢自己出，佢7／4（星期日）返香港，而家月尾要計糧，應該點計?

佢話唔介意得好少錢，因預咗放無薪假，但我擔心計錯，煩請好心jm幚幚手

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發表於 13-5-3 23:50 |只看該作者

回覆：麻煩幫手計一計

問完之後，我唔覺得清晰咗，因為佢哋實在都冇具體的答案，灰色地帶容易有爭議，我同老公商量後，決定等工人續咗約再詳細解釋，老公傾向比多啲福利同著數留住工人

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發表於 13-5-3 23:43 |只看該作者

回覆：麻煩幫手計一計

我驚辛苦寫完一大段會「被」失蹤，sent咗先

佢好機械咁重複，如果雇員要放假，根據法例規定，雇員有權在「休息日」及勞工假支薪，我用jm個例子問佢，放一年冇薪假咁點計，佢話法例冇規限，冇存在呢樣條款

要睇雇員同雇主之間的協議，佢話如果我工人想預支年假，佢係可以放佢第一年儲的七天，但另外的七天年假，應在第二年完約後才可使用

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發表於 13-5-3 23:32 |只看該作者

回覆：麻煩幫手計一計

勞工署職員，我今日指明要搵番昨日那一位覆，佢回覆話法例裏面無所謂no paid leave, 呢個係雇員同雇主之間的協議（暈，我問，如果呢樣嘢係已經存在，點解唔立法作規限或指引，自由演繹就有問題存在）

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發表於 13-5-3 23:13 |只看該作者

回覆回覆:SandraLo的帖子

【好多公司見有ｅ生紙, 一兩日病假一般唔會扣人工, 令好多員工以為法例係要俾, 其實 1-3日病假反為冇薪; 遣散費亦一樣, 被炒就拿拿聲去揾工, 冇諗原來公司冇請番人等於冇咗呢個職位會有遣散費！】
我反而知道而家好多公司行緊only provide the minimum, 即僱傭條例俾幾多就只付出咁多，病假扣工資，概念係因為該員工缺勤，月薪嘅就叫做扣回嗰日，其實正確係缺勤當天不獲發工資。如果員工有病假醫生紙，亦要連續4天或以上，得到的是病假津貼，呢個係＂津貼＂，並不是所謂嘅薪金，而且還要計番佢累計有冇咁多日entitle病假津貼，一般公司如果行緊＂有薪病假＂，即所謂有醫生紙就唔扣錢，通常入職時都會講清楚，聘用合約上都會寫明。
// 我個同事放咗大半年no paid leave, 當中一定有法定假期在內，如果跟勞工處所講，公司係應該在糧期時發放當月法定假薪金俾佢，佢唔去追，我唔敢話人哋唔識唔懂，亦有可能佢係appreciate老細俾佢放no paid leave盡孝道, 如果為咗追嗰幾日工資連份工都冇埋，香港人好多計過條數，係寧願唔追

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發表於 13-5-3 22:37 |只看該作者

k-k-mummy 發表於 13-5-3 21:09
呢個我答你唔到，不如你都去問問勞工處。
我之前睇法，no paid leave等同停薪留職，freeze咗嘅野，冇理由 ...

關於 no paid leave 我會再問的................. 月薪日薪嗰d 以前經常要計埋俾 Accounts, 我都好清楚！
你同事嘅 case 又不能作一個例子, 事實香港好多僱員都唔係咁熟勞工法例, 就好似病假一樣, 好多公司見有ｅ生紙, 一兩日病假一般唔會扣人工, 令好多員工以為法例係要俾, 其實 1-3日病假反為冇薪; 遣散費亦一樣, 被炒就拿拿聲去揾工, 冇諗原來公司冇請番人等於冇咗呢個職位會有遣散費！

教仔心得：媽咪容易犯的錯誤
http://www.baby-kingdom.com/forum.php?mod=viewthread&tid=951856&extra=&page=1

成日話「讚」可以改正小朋友壞行為，到底點解同點讚？
http://forum.baby-kingdom.com//v ... page%3D1&page=1

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發表於 13-5-3 21:09 |只看該作者

引用:Quote:k-k-mummy 發表於 13-5-3 00:10 你呢

原帖由 SandraLo 於 13-05-03 發表
請問邊度揾得番呢條法例呢？我响香港做咗廿年HR/admin, 從來唔知放 no paid leave 可以齋法定假工資 (大 ...

呢個我答你唔到，不如你都去問問勞工處。
我之前睇法，no paid leave等同停薪留職，freeze咗嘅野，冇理由有丁點東西要繼續run。好多年前我個工人都放過no paid leave, 我都貫切全時段no paid, 我記得當中冇法定假，但有休息日，我當時諗7日工作日，其中一日為休息日，咁佢都冇工作到，咁何來去定一天休息日呢？！而我公司都試過有同事話鄉下呀媽（年紀好大）病咗就嚟唔得，要停薪留職，番去陪佢，老細批咗，就由佢走嗰日起no paid, 佢呀媽大半年後走咗，佢番來復職，其間我公司一毫子都冇俾過，我遇到呢兩個case嘅員工都冇申索過啲咩，所以我都喺上個post知道原來係咁。
至於月薪人仕休息日suppose有薪，係我好耐之前查詢過勞工處，如果僱主與僱員協商過休息日冇薪，由月薪計日薪時就除該月工作日，假設該月返工26日，咁就月薪除26,但若果冇協商過，當需要由月薪計日薪時又以該月總日數除，什至以月薪x12,以年薪除365or366（潤年），咁即係休息日屬有薪。至於係邊條法例，我冇問得咁details。我暫時都冇野需要向勞工處查詢，如果你有興趣想知，不如你去問，問到講埋俾大家知多一點點

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發表於 13-5-3 19:02 |只看該作者

k-k-mummy 發表於 13-5-3 00:10
你呢個問題，喺早前個similar post我都有指出，當時個樓主表示已問埋勞工處，答案係照支付。
假設no paid l ...

請問邊度揾得番呢條法例呢？我响香港做咗廿年HR/admin, 從來唔知放 no paid leave 可以齋法定假工資 (大部份寫字樓僱員都係月薪), 真係要打電話去問吓！

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發表於 13-5-3 09:30 |只看該作者

回覆：麻煩幫手計一計

我留咗口訉比勞工署，未覆，原來自己真係諗得太簡單

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發表於 13-5-3 00:44 |只看該作者

引用:感謝jm解答你哋真係好好我今日問咗勞工署，

原帖由 bulubulu 於 13-05-02 發表
感謝jm解答你哋真係好好

我今日問咗勞工署，佢哋冇要求完約先放假，但，續約時，工人是否 ...

勞工處講你知關於home leave係冇錯，你要問入境處。因為呢個係入境處嘅規定，完約要回鄉不少於7日，呢個規定並唔抵觸任何假期，因為入境處唔會理工人放嘅係有薪or冇薪假回鄉，但會要求符合呢個規定來批核續約嘅visa, 你睇番合約第13項。
至於完約前無論外傭放過幾多日假、番過幾多次鄉下都唔會consider, 因為講得好清楚係要＂完約＂，可以申請延期（max 12個月內放），但未完約之前放嘅一概不理。明天你問入境處就可以double confirm。
所以僱主要好好規劃工人放假時間，盡量都唔好advance假期。
另外關於機票，合約都講得好清楚，來港履新一程，完約回鄉一程，that's it

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發表於 13-5-3 00:10 |只看該作者

引用:Quote:bulubulu 發表於 13-5-2 18:50 佢話

原帖由 SandraLo 於 13-05-02 發表
冇薪假當中任何日子都係冇薪............ 答 enquiry 嘅人亂答真係害死人 !
你問嘢時攞埋答個 ...

你呢個問題，喺早前個similar post我都有指出，當時個樓主表示已問埋勞工處，答案係照支付。
假設no paid leave一年，僱主按時到糧期要支付該月法定假日工資，即整整一年計，放no paid leave 僱員可以白所有法定假工資。至於休息日，佢話因為休息日可以由僱主同僱員協商有薪或冇薪，如傾好屬冇薪，咁僱員放no paid leave期間嘅休息日都屬冇薪；但係，外傭係月薪僱員，所以一般都屬有薪休息日，所以no paid leave期間，要照支付休息日工資。
而家，等呢個post嘅樓主明天再問到double confirm。

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發表於 13-5-2 23:47 |只看該作者

回覆：麻煩幫手計一計

無諗過職員代表勞工署答，竟然可以有問題，我真係信晒佢，好彩呢度有熱心jm,我真係不幸之中嘅大幸

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sillything

水晶宮

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發表於 13-5-2 23:26 |只看該作者

bulubulu 發表於 13-5-2 22:53
"你試想吓, 如僱員放一年冇薪假, 個僱主要揀晒當中嘅休息日同公眾假期出嚟 pay 佢？"

加油呀,姊妹!!!!

我們都以為，很努力去做，就可以做好一件事。但原來我們是很用力地，去做錯一件事。

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發表於 13-5-2 22:53 |只看該作者

"你試想吓, 如僱員放一年冇薪假, 個僱主要揀晒當中嘅休息日同公眾假期出嚟 pay 佢？"

又係噃, 咁我明天再打去

要靠工人, 真係欲哭無淚

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13^#

發表於 13-5-2 21:45 |只看該作者

bulubulu 發表於 13-5-1 23:59
唔該晒，其實我明天有時間的話真係要打去勞工署問，因為工人而家話jm都係咁，好多人未完約但預早放，即本來完約嘅假而家放，得㗎咩?
...

得唔得係由你話！
佢做得好, 你額外俾好多錢佢係冇問題, 但你用另一個 favour 佢嘅計法, 就預咗以後都要咁做！

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發表於 13-5-2 21:38 |只看該作者

bulubulu 發表於 13-5-2 18:50
佢話一早協議冇薪假，如有白紙黑字，可冇薪但假期如星期日及當中勞工假，工人可支薪

冇薪假當中任何日子都係冇薪............

答 enquiry 嘅人亂答真係害死人 !
你問嘢時攞埋答個職員嘅全名, 須要時真係要去投訴, 唔好累人累物 !
你試想吓, 如僱員放一年冇薪假, 個僱主要揀晒當中嘅休息日同公眾假期出嚟 pay 佢？

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發表於 13-5-2 18:50 |只看該作者

回覆：麻煩幫手計一計

感謝jm解答

你哋真係好好

我今日問咗勞工署，佢哋冇要求完約先放假，但，續約時，工人是否需要先放假返家才可出新visa,佢建議我問入境署，明天再打

至於我的情況，佢話一早協議冇薪假，如有白紙黑字，可冇薪但假期如星期日及當中勞工假，工人可支薪

唯一比佢點醒，原來工人只有2張單程機票，一張是來工作，另一張是完約才比，即係，佢放14日長假，原來我唔駛包來回比佢歸家㗎

我一直意為這是我的責任

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發表於 13-5-2 00:01 |只看該作者

回覆：麻煩幫手計一計

呢張約係全新㗎，因佢隔咗成2年先再番嚟幚我

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發表於 13-5-1 23:59 |只看該作者

回覆：麻煩幫手計一計

唔該晒，其實我明天有時間的話真係要打去勞工署問，因為工人而家話jm都係咁，好多人未完約但預早放，即本來七月完約嘅假而家放，得㗎咩?

老公話工人好，平時係乖嘅聽話，叫我照出足比佢，問咗再算

我昨日照比，實在唔知點搞，又怕佢唔續約

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