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Baby Kingdom - 親子王國香港討論區 › 首頁 › 自由講場› 覺唔覺依家啲fresh grad起薪點寫勁高

自由講場今日: 2163|主題: 1359396

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樓主: 晚晚

覺唔覺依家啲fresh grad起薪點寫勁高

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發表於 21-8-1 17:28 |只看該作者

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發表於 21-8-1 17:45 |只看該作者

kingmommy 發表於 21-7-31 17:43
咪係囉！

而家剛畢業嘅大學生响所講龍頭大銀行做都係得個萬四，仲要OT、跑數做塭sales，放工後又要開會， ...

我真心唔明香港嘅HR諗乜嘢？

自己仔女俾人開11-13K真係笑得出？

仲要好多時成日浪費我哋啲寶貴時間，黎interview 都要請假，黎到又話原來你咁咁咁（原本已寫晒落CV)，offer唔到，大佬有冇認真做shortlisting, 你啲時間係時間，人哋嘅時間就唔係時間。

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發表於 21-8-1 19:01 |只看該作者

白毛毛發表於 21-7-31 14:50
明白。所以我之前話呢個post令我長知識，其中一個係明白大眾點睇班新一代。另一方面，亦多咗明白新一代點 ...

仲要有人講，價低者得，符合公司利益。

就算真係用平價請到人，如果低於巿價或者跟本唔夠生活，又咪留唔住人。到時人地跳槽／辭職，又咪浪費公司資源。

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發表於 21-8-1 19:02 |只看該作者

白毛毛發表於 21-8-1 17:28
本帖最後由白毛毛於 21-8-1 17:44 編輯

有用，但倒轉，如非鐵飯碗或名牌，一睇得12K，可以幾仙成本se ...

亦慳返HR睇 CV，唔洗大家哂時間。

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發表於 21-8-1 19:10 |只看該作者

晚晚發表於 21-7-30 18:35
從朋友口中得知

好多零工作經驗非三大

3大都唔會比18
除非真係專業既行業
今年收到好多都係寫18-20
請唔落手

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發表於 21-8-1 19:15 |只看該作者

wmkcnw 發表於 21-8-1 19:01
仲要有人講，價低者得，符合公司利益。

就算真係用平價請到人，如果低於巿價或者跟本唔夠生活，又咪留唔住 ...

投標難道是價高者得嗎？

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發表於 21-8-1 19:20 |只看該作者

之前公司有個黎interview,
零經驗
非三大
開23k

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發表於 21-8-1 19:25 |只看該作者

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發表於 21-8-1 19:26 |只看該作者

eva91605 發表於 21-8-1 19:20
之前公司有個黎interview,
零經驗
非三大

那麼你公司還叫來面試是甚麼心理呢？

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發表於 21-8-1 19:29 |只看該作者

白毛毛發表於 21-8-1 19:25
咁講，你揀人，人揀你。有幾多機會會搵到兩個學歷、資歷同技能一模一樣嘅求職者，多少都會有一個較優勝或 ...

現實是有能力的人不可能低價，沒能力的人叫高價也沒有用。

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發表於 21-8-1 19:45 |只看該作者

asweetmom 發表於 21-8-1 19:29
現實是有能力的人不可能低價，沒能力的人叫高價也沒有用。

Sad but true

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發表於 21-8-1 19:47 |只看該作者

szesze_lam 發表於 21-8-1 17:45
我真心唔明香港嘅HR諗乜嘢？

自己仔女俾人開11-13K真係笑得出？

#250樓的JM說出實情：
「現實是有能力的人不可能低價，沒能力的人叫高價也沒有用。」

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發表於 21-8-1 19:57 |只看該作者

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發表於 21-8-1 20:03 |只看該作者

Zong56 發表於 21-8-1 19:47
#250樓的JM說出實情：
「現實是有能力的人不可能低價，沒能力的人叫高價也沒有用。」

但你見唔見到好多hr jm回應，只係價低者得？

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發表於 21-8-1 20:36 |只看該作者

szesze_lam 發表於 21-8-1 20:03
但你見唔見到好多hr jm回應，只係價低者得？

首先，我並不認同價低者得這模式，但會認同人工價格與實力有關，亦與供求有關.

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發表於 21-8-1 20:37 |只看該作者

白毛毛發表於 21-8-1 19:57
我上面講的大致係針對公司用價低者得請人的睇法，同你個從求職者出發的現實論係二件事。唔知你回我為乜。
...

求職是雙向選擇，只了解一方想法沒用。市場價和股價一樣，可高也可低。絕大多數人都沒有不可代替的地位，真正有能力的人是被挖角而非自己求職。

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發表於 21-8-1 20:47 |只看該作者

szesze_lam 發表於 21-8-1 20:03
但你見唔見到好多hr jm回應，只係價低者得？

當僱主只需要中六學歷的人來做普通文職工作，但有一個大學畢業的應徵者，如果人工相若，相信就會請大學畢業生，至於人工方面，就會以普通文職的人工吧！所以，「HR仔女俾人開11-13K人工」，只因為仔女能力不及，只有11-13K的人一起競爭.

至於interview 浪費你寶貴時間，亦只可以因為你並不是公司的心水，或你的能力尚可，但並不一定要選你. 明白嗎？

另一個因素就是供求問題，不一定選你，也可以請其他人，那麼就取決在人工.

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發表於 21-8-1 20:48 |只看該作者

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發表於 21-8-1 20:50 |只看該作者

Zong56 發表於 21-8-1 19:47
#250樓的JM說出實情：
「現實是有能力的人不可能低價，沒能力的人叫高價也沒有用。」

大實話大家不愛聽，雖然道理都知道。

找工作和找租客很類似，叫價沒有接盤，是等還是減價，不是所有人都等得起。房子租不出去，每月都有支出。工作找不到，損失的是經驗值，等一年的話又要和新一屆畢業生競爭，除了年紀甚麼都沒增加。

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發表於 21-8-1 20:53 |只看該作者

白毛毛發表於 21-8-1 20:48
本帖最後由白毛毛於 21-8-1 20:48 編輯

我果段本來只係想回應那JM的價低者得。你就當我專心研究「價 ...

你直接不回就行了，不用浪費時間打幾行字告訴我不回呀！謝謝你不回。

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