基督家庭 今日: 0|主題: 9939

米水 寫道:
queenie....我睇書講,7個月起,點都要打則瞓,唔好平瞓呀~~!

米水 寫道:
ypt...妳打去勞工處問下呀,好似真係無得扣過bor~! 佢依家係扣足妳半日糧呀定點呀?

米水 寫道:
其實d公司話無病假福利,其實係咪已經犯法呢? 因為勞工法好似講明,有醫生紙係可以有有薪病假,要扣都好似只係扣1/3炸~~

ypt 寫道:
佢原本係話扣我一日人工, 因為我上次請左2日假, 2次半日, 一次全日, 佢話要扣我一日錢喎~ ?-(

queeniechung 寫道:
咁即係你一個月有一日有薪病假~咁你之前係咪成日請，如果唔係，係可以累積架，最高可以累積到120日架，佢咁樣扣你咪好so~

[quote]
ypt 寫道:
佢原本係話扣我一日人工, 因為我上次請左2日假, 2次半日, 一次全日, 佢話要扣我一日錢喎~ ?-(

ypt 寫道:
queenie.....我有左到現在, 平均每個月都係請一日假咋, 點會扣到我120日呀, 但佢話病假唔可以累積喎~ 要月月清, 咁每個月請多左一日, 咪要扣我錢lo~ :-(

Mcdull 寫道:
ypt....依勞工法有薪病假是咁樣：
按「連續性合約」受僱的僱員，在受僱的首１２個月內，每受僱滿１個月可累積２日有薪病假，而其後每受僱滿１個月可累積４日有薪病假，最高可累積至１２０日。

僱員所放取的有薪病假日數，須在累積的有薪病假日數中除。

另外，

僱員因接受產前檢查或產後治療，或因流產而缺勤的任何日子，均屬病假，而該等病假即使並非連續四日或以上，僱員仍可獲享疾病津貼。


所以你老細話你地公司每人每月得一日病假，已經是觸犯法例啦！

Mcdull 寫道:
ypt....依勞工法有薪病假是咁樣：
按「連續性合約」受僱的僱員，在受僱的首１２個月內，每受僱滿１個月可累積２日有薪病假，而其後每受僱滿１個月可累積４日有薪病假，最高可累積至１２０日。

僱員所放取的有薪病假日數，須在累積的有薪病假日數中除。

另外，

僱員因接受產前檢查或產後治療，或因流產而缺勤的任何日子，均屬病假，而該等病假即使並非連續四日或以上，僱員仍可獲享疾病津貼。


所以你老細話你地公司每人每月得一日病假，已經是觸犯法例啦！

Mcdull 寫道:
ypt....依勞工法有薪病假是咁樣：
按「連續性合約」受僱的僱員，在受僱的首１２個月內，每受僱滿１個月可累積２日有薪病假，而其後每受僱滿１個月可累積４日有薪病假，最高可累積至１２０日。

僱員所放取的有薪病假日數，須在累積的有薪病假日數中除。

另外，

僱員因接受產前檢查或產後治療，或因流產而缺勤的任何日子，均屬病假，而該等病假即使並非連續四日或以上，僱員仍可獲享疾病津貼。


所以你老細話你地公司每人每月得一日病假，已經是觸犯法例啦！

PochaccoKoKo 寫道:
YPT,

快d打去勞工處問清楚, 無論結果係點, 你都一定要佢即刻俾番扣多你的錢, 因哩個係佢的mistake, 無理有要你去suffer架!!!

PochaccoKoKo 寫道:
YPT,

快d打去勞工處問清楚, 無論結果係點, 你都一定要佢即刻俾番扣多你的錢, 因哩個係佢的mistake, 無理有要你去suffer架!!!

米水 寫道:
我諗ypt公司d無良人,以為ypt好蝦,蝦得就蝦,估唔到佢背後有咁大勢力撐住~~~ :mrgreen:

米水 寫道:
我諗ypt公司d無良人,以為ypt好蝦,蝦得就蝦,估唔到佢背後有咁大勢力撐住~~~ :mrgreen: