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Baby Kingdom - 親子王國香港討論區 › 首頁 › 自由講場› 病假

自由講場今日: 976|主題: 1346717

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樓主: 米仔蘭

病假 [複製鏈接]

123

09729loklok

水晶宮

積分: 57606

2024年龍年勳章畀面勳章環保接龍勳章 BK Milk勳章 hashtag旅遊勳章 hashtag影視迷勳章 DHA勳章育兒性格勳章開心吸收勳章

21^#

發表於 22-1-15 13:54 |只看該作者

米仔蘭發表於 22-1-15 10:38
另外3日full pay

咁已經好過勞工法例啦

只有父母用一生的愛講一種道理
自那天哭一聲便繫著你心靈
陪著我數星星帶我探視美景
闡述了和平灌輸應有的防衛性
還指引我望事物用雪亮眼睛

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_kapo

子爵府

積分: 11351

22^#

發表於 22-1-15 14:07 |只看該作者

zone123 發表於 22-1-15 11:23
俾多左你添啦！
正常扣就7日都4/5咁出，
而家有3日full paid，

你又唔使咁講嘢嘅，公司福利無話俾唔俾多
樓主係問累積病假

我公司就做滿一年，一個月兩日有薪病假可累積，即係一年內無放過病假
而第13個月要請7日病假，係可以拎全薪
累積病假會扣返5日

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逸逸不敗

男爵府

積分: 8875

23^#

發表於 22-1-15 14:22 |只看該作者

已經對你不錯，出多左比你啦

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米仔蘭

子爵府

積分: 11459

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24^#

發表於 22-1-15 14:24 |只看該作者

_kapo 發表於 22-1-15 14:07
你又唔使咁講嘢嘅，公司福利無話俾唔俾多
樓主係問累積病假

咁我做咗超過10年，放左7日病假，無得全薪嗎？唔係太明。只係想了解清楚。

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木土土

琥珀宮

積分: 165121

25^#

發表於 22-1-15 14:25 |只看該作者

米仔蘭發表於 22-1-15 10:02
之前整傷腰，醫生寫咗7天病假。後來人事部扣了人工（其中4天發4/5人工，有3天視作病假）請問這樣合理嗎？那 ...

本帖最後由木土土於 22-1-15 14:28 編輯

全部比4/5人工，都已乎合法例要求。

有d公司，有員工福利，員工可累積「由公司定立的」全薪病假。
即係你之前只累積了三天全薪病假，又或者超過公司定咗每年/每次最多全薪病假日數。

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木土土

琥珀宮

積分: 165121

26^#

發表於 22-1-15 14:26 |只看該作者

米仔蘭發表於 22-1-15 14:24
咁我做咗超過10年，放左7日病假，無得全薪嗎？唔係太明。只係想了解清楚。
...

你要睇番你自己公司的員工福利，可以問人事部。
其他人點會知你公司情況

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米仔蘭

子爵府

積分: 11459

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27^#

發表於 22-1-15 14:43 |只看該作者

木土土發表於 22-1-15 14:26
你要睇番你自己公司的員工福利，可以問人事部。
其他人點會知你公司情況
...

只係想知道關於累積有薪病假是什麼情況下用？唔明點解我現在放7病假不是全薪，是否合符勞工法例。

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木土土

琥珀宮

積分: 165121

28^#

發表於 22-1-15 14:53 |只看該作者

米仔蘭發表於 22-1-15 14:43
只係想知道關於累積有薪病假是什麼情況下用？唔明點解我現在放7病假不是全薪，是否合符勞工法例。
...

勞工法例，無要求僱主給員工全薪病假。
勞工法例要求的有薪病假，是4/5人工，不是全薪。跟什麼情況下累積有薪假無關！

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米仔蘭

子爵府

積分: 11459

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29^#

發表於 22-1-15 14:56 |只看該作者

木土土發表於 22-1-15 14:53
勞工法例，無要求僱主給員工全薪病假。
勞工法例要求的有薪病假，是4/5人工，不是全薪。跟什麼情況下累積 ...

原來這樣，謝謝你

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Ol0314

珍珠宮

積分: 30320

30^#

發表於 22-1-15 15:06 |只看該作者

米仔蘭發表於 22-1-15 14:43
只係想知道關於累積有薪病假是什麼情況下用？唔明點解我現在放7病假不是全薪，是否合符勞工法例。
...

法例

僱員按連續性合約受僱，如同時符合以下資格，便可領取疾病津貼:
1. 病假不少於連續 4 天(除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，在這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有疾病津貼);
2. 僱員能夠出示適當的醫生證明書(就產前檢查而言，除了醫生證明書外，僱員亦可出示到診證明書1)(見下文「有薪病假的類別」部分);及
3. 僱員已累積足夠的有薪病假(見下文「有薪病假的累積方法」及「有薪病假的類別」部分)

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Ol0314

珍珠宮

積分: 30320

31^#

發表於 22-1-15 15:06 |只看該作者

Ol0314 發表於 22-1-15 15:06
法例

僱員按連續性合約受僱，如同時符合以下資格，便可領取疾病津貼:

疾病津貼的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。

Source.

https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/05.pdf

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Ol0314

珍珠宮

積分: 30320

32^#

發表於 22-1-15 15:10 |只看該作者

米仔蘭發表於 22-1-15 14:43
只係想知道關於累積有薪病假是什麼情況下用？唔明點解我現在放7病假不是全薪，是否合符勞工法例。
...

簡答
跟據法例，你每個月儲嗰兩日，只適用於連續四日或以上的病假。（大肚除外）
而呢啲病假，只會八折支薪

所以你公司頭三日出全薪已經係優於法例要求

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Piaget

珍珠宮

積分: 32675

母親節2025勳章牛年勳章

33^#

發表於 22-1-15 15:18 |只看該作者

米仔蘭發表於 22-1-15 14:43
只係想知道關於累積有薪病假是什麼情況下用？唔明點解我現在放7病假不是全薪，是否合符勞工法例。
...

本帖最後由 Piaget 於 22-1-15 15:20 編輯

你工作逾十年，照計已享有120日累積病假，但累積病假分cat 1和cat 2，cat 1: 36日，cat 2: 84日，但必須攞完cat 1病假，才可攞cat 2病假。

而要攞cat 1那36日病假，跟足勞工法例，其中一項條件係「病假不少於連續4天」，換言之，病假少於4天，嚴格來講，公司有權不發放該3天薪金。

而勞工法例只規定within僱員既有薪病假，僱主只需要俾返4/5工資員工。我理解係，即是你連續放7天，如果公司頭3天扣你全薪，後4天只發放4/5工資已符合勞工法例，有錯請指正。

所以你說公司給你3天full pay, 4天4/5工資, 一定沒違反政府既勞工法例。但符唔符合公司自己既規則，你要問返人事部了。

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C.Humphrey

翡翠宮

積分: 84607

牛年勳章

34^#

發表於 22-1-15 15:31 |只看該作者

如果醫生紙係連續7日，應該7日都係/4/5，頭三日full pay已經好好

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Bloomberg

伯爵府

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35^#

發表於 22-1-15 15:55 |只看該作者

米仔蘭發表於 22-1-15 10:02
之前整傷腰，醫生寫咗7天病假。後來人事部扣了人工（其中4天發4/5人工，有3天視作病假）請問這樣合理嗎？那 ...

佢唔係將7日全部以4/5計，算好好喇!

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zone123

男爵府

積分: 9105

36^#

發表於 22-1-15 16:45 |只看該作者

_kapo 發表於 22-1-15 14:07
你又唔使咁講嘢嘅，公司福利無話俾唔俾多
樓主係問累積病假

本帖最後由 zone123 於 22-1-15 16:48 編輯

呢句"又唔駛咁講野" ？

我唔明你想講乜？
我只係講出最低勞工法例要求，
如果間公司係出多過勞工法例係冇問題！
而樓主咁樣問法，係想問有冇計少到？
解釋左俾佢聽，係俾勞工法例多左，
就冇問題啦！
4日病假以上係可以出4/5的，
出full paid當然冇問題啦！
所以累積病假都係同樣咁計～
3日病假係有權冇人工的！
真係唔係好明你想表達乜lo!