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自由講場今日: 1236|主題: 1355598

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樓主: Kel9564

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發表於 25-4-2 18:59 |只看該作者

KILW 發表於 25-4-2 17:53
歡迎佢直接問老闆，喺公司待遇同回報，一向公司老闆決定，常識嚟。
事實係我舊公司有高層係咁，比HR多次友 ...

如果佢話佢問左老闆，老細話因為你xxxx 喎，跟住冷嘲熱諷你（妒嫉）再同其他人唱你，可以點呀

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22^#

發表於 25-4-2 19:19 |只看該作者

你唔好講wfh
淨係返工、放工、食飯時間都可以個個唔同
其實咪同個個人工唔同一樣
睇開啲啦
以前公司邊個賺到錢邊個就自由
唔返嚟公司都仲得

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23^#

發表於 25-4-2 20:39 |只看該作者

回覆樓主:

唔守規矩嘅人到處都有

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24^#

發表於 25-4-2 20:52 |只看該作者

Kel9564 發表於 25-4-1 11:47
有無人有遇過本身間公司系有wfh policy(定左一星期1日)，但系就人人唔同
有某些人可以成個星期，甚至成 ...

唔同職位當然唔同，我估清潔茶水一日都無WFH

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25^#

發表於 25-4-2 20:58 |只看該作者

回覆樓主:

老闆俾就得，唔係管理層，唔好理人做好本份

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26^#

發表於 25-4-3 08:29 |只看該作者

orezo 發表於 25-4-2 18:59
如果佢話佢問左老闆，老細話因為你xxxx 喎，跟住冷嘲熱諷你（妒嫉）再同其他人唱你，可以點呀
...

其實只會心入面笑你戇居，唔通浪費時間教你做人道理咩？
唔跟規矩而老闆縱容係全公司都知嘅事實，以為再唱會有同事企出嚟一齊指責老闆嘅愛將咩？大家只會食花生，睇你點死。
以上只係我作為小職員嘅解讀，你唔同意，或有興趣嘅，即管做下呢個企出嚟反抗嘅人，試下會點。

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發表於 25-4-3 09:19 |只看該作者

KILW 發表於 25-4-3 08:29
其實只會心入面笑你戇居，唔通浪費時間教你做人道理咩？
唔跟規矩而老闆縱容係全公司都知嘅事實，以為再唱 ...

佢一來可以扮英雄，其實想挑引其他人一齊比壓力你，等你唔好意思有特別對待而放棄，呢條友的確係好戇居但係成日以為自己好勁

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28^#

發表於 25-4-3 09:24 |只看該作者

Kel9564 發表於 25-4-1 14:00
唔係唔守規矩
係有特權

咁點解佢有特權？

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發表於 25-4-3 09:40 |只看該作者

首先同一間公司唔同team已經工種唔同，
其次就算同一條team, 佢有困難上司肯遷就，你一樣可以要求不過睇你原因係咩/自身條件夠唔夠牙力～
WFH安排同入職起薪點一樣，睇你點傾姐

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發表於 25-4-3 09:45 |只看該作者

本帖最後由 CreamBaby 於 25-4-3 11:31 編輯

公司出糧就公司話事，公司可以連1日wfh唔比都仲得呢! 至於特權係到到地方都會有，唔順眼咪去投訴睇下會否改善。有時啲野邊無話公平與否，做人太睇唔開就會覺好多野都唔公平。

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發表於 25-4-3 10:09 |只看該作者

Kel9564 發表於 25-4-1 11:47
有無人有遇過本身間公司系有wfh policy(定左一星期1日)，但系就人人唔同
有某些人可以成個星期，甚至成 ...

大細超！
有啲上司喜歡下屬刷鞋，冧得佢開心，做嘢得過亂字，咪可以唔使番公司！
有啲人死做爛做，又唔刷鞋，咪日日番公司！
呢啲對人不對事，令你生氣！

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32^#

發表於 25-4-3 12:58 |只看該作者

本帖最後由 yurijm 於 25-4-3 12:59 編輯

李豆豆發表於 25-4-3 09:24
咁點解佢有特權？

管理層特登俾特權某啲人
用來引啲員工內鬥，轉移視線
從而令員工忽視始作俑者
人係取易不取難
睇樓主原文都知根本抝唔贏資本家
要從資本家中爭公平
反而唔係集合一班人反抗就知
做公司管理層第一課就要學識引啲員工互相攻擊、攀比、追業績
點要有少少攻擊，先維持到公司平衡

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33^#

發表於 25-4-3 13:10 |只看該作者

回覆樓主:

如果係一星期一日，點解可以咁耐都唔見左人，佢自己再請假？唔明

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發表於 25-4-3 13:35 |只看該作者

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發表於 25-4-3 13:47 |只看該作者

Herobear 發表於 25-4-2 19:19
你唔好講wfh
淨係返工、放工、食飯時間都可以個個唔同
其實咪同個個人工唔同一樣

對。

以前我做過一份工要交數，入職前我講明因湊小朋友，一定要準時放工唔OT. 老闆開了條件，只要當日交到數，就唔駛OT.

我入職之後日日準時收工，有同事眼紅向老闆投訴點解優待我，老闆都只係一句「你日日有數交的話，你都可以不用OT」。結果，投訴我的人無聲出。其實只要同事肯辦公時間內勤力，就一定做夠數，但佢地只想吹水過日神。

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36^#

發表於 25-4-3 13:52 |只看該作者

本帖最後由 Kel9564 於 25-8-6 11:16 編輯

回覆 josie123 的帖子

WhatsApp 講聲就得，淨係佢呀，其他人唔係

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發表於 25-4-3 18:11 |只看該作者

mizuho 發表於 25-4-2 12:56
呢個就係黃子華嘅魚蛋論「其他人有但我冇就係唔公平」
建議先衡量自己喺公司嘅重量，等自己有一定份量，就 ...

非常同意

有好多人就係無自知之明，成日怨天怨地，好似全世界欠左佢咁。我只知做得老世，佢可以話事，有本事就自己做老世，自己可以話事。

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發表於 25-4-3 18:45 |只看該作者

Charlotte_mom 發表於 25-4-3 13:35
當上司唔管，件事係無辦法解決，一係硬食，一係一齊同流合污

我前公司，疫情前已有wfh, 但只有特別需要時 ...

絕對明白
做老大嘅嗰個唔管，情況只會越來越差。職場上唔相信人性本善，最公平嘅往往就係最唔公平，所以管理上寧緊莫寬。但真係有top perf嘅，當然值得break the rules，做得老大就要撐！

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39^#

發表於 25-4-13 14:45 |只看該作者

本帖最後由 Kel9564 於 25-5-13 13:08 編輯

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