Hi Manchan,
我個無能boss唔係好得你個幾個賤無良上司及老闆好多. 話說我入職2個月左右知道有左,我冇即時話佢知,等過左試用期先同佢講,佢聽後都ok冇所謂. 而我因在放產假前,按連續性合約未做滿40個星期(只差2個weeks),所以係no pay leave. 係我生完,同事去我家食薑醋,boss都冇問候冇禮物(佢係名副其實孤寒cheap精,從來只有白事可以駛到佢$, e.g. 海嘯). 我放完假後返工佢都若無其事,有次我講開細路,佢先知我生個女. 跟住就開始做appraisal,任你點估你都估唔到,佢賤到話今年你只在公司做了9個月,所以睇唔清楚你既表現,最終我比你續6個月,冇人工加,仲要我自己問同事要唔要我幫手new service,如果唔係冇income,你連自己份糧都搵唔到就要out. 後黎我從secretary度知道原來boss曾同general manager講話唔想續我,想用我head count請個officer返黎搵$. 可能個sec同佢boss好friend,有講到我d慘野比佢boss知,gm居然劃左6months寫1年contract比我,仲同我boss講,於其你請新人返黎教,點解唔upgrade janet去做,佢都做左好耐野,有經驗呀. 個衰人先唔再搞我炸. 住後日子都唔好過law,時常話我多電話,講野大聲蘇擾佢諗野,仲要係unit meeting特登講,講完即散會,唔比機會你explain.
第2年,社會不景氣,大家都冇得加人工,仲要跟政府減人工,general staff減1.58%,再行0,3,3%減薪,實行同政府共度難關喎. ?-(
第3年即今年,4朵花走剩2朵. 唔知係日久見人心知我做到野,想我留低,佢寫加我人工around 9%,點知去到director度,比佢cut晒,仲要話我poor discipline(late),0%仲要減政府果3%. 我3年冇人工加過,仲要減度4次,仲衰過做女時. 佢廢到director一句都冇同佢交待,如果唔係我同佢complain,佢都唔知我冇得+,director一d面都唔比佢. 我串佢如果你地覺得我discipline唔好,你地應該一早出warning letter 比我,點解仲續我一年? 個個同事都有得+人工,我好hard feeling. 早知係咁,我日日準時返工放工,係公司hair下hair下啦,反正都唔係睇performance. 唉~最終我都係敵唔過$簽左:-(, 亦由以前會送鐘改成收工即閃.
even 8婆, boss & director都係睇死我有2件小朋友,供緊樓,冇份工唔得. 性別歧視,年齡歧視,家庭崗位歧視我深深感受呀!(因我是supporting staff搵唔到$). 係呢度冇前途可言,升職+薪實冇份,+辛苦個辛就有,仲要有d咁既同事,你話我係咪要早走早著,遲走訓唔著.