原帖由 tucuxi 於 09-3-2 15:34 發表
我打算今晚去多次吉之島呀, 不過未決定琴日買o個套 nuk steam set 入面o個 6 個 pc 膠奶樽要唔要, 定係買過 set 玻璃奶樽.
用o左 set 膠奶樽我又唔放心. 唔用又好似好浪費. >" ...
birth 5.3lbs原帖由 高齡牛師奶 於 09-3-2 16:13 發表
我以前間公司都係cut左成個dept.４月正式effective...
好恐怖架．．．．
de-baby
sorry呀．．．．其實我真係唔識分噃．．我矽膠同normal膠有乜分別我都唔知噃．．．．any other mami幫到手呢?
...
birth 5.3lbs在下列情況下，僱主仍可解僱懷孕僱員：
•
如僱員犯嚴重過失，僱主可即時解僱該僱員；或•
如僱傭合約明確協定有試用期，僱主在不多於12 星期的試用期內，仍可解僱該僱員。但僱主不得由於僱員懷孕而解僱她。除上述特殊情況外（即時解僱或試用期內解僱），僱主解僱懷孕僱員，即屬違法，僱主可被刑事檢控，一經定罪，最高可被判罰款10 萬元。此外，僱主須支付下列款項給僱員：
1. 解僱代通知金；
2. 一筆相等於一個月工資的款項；及
3. 如僱員繼續受僱便會有資格領取產假薪酬的話，僱主須支付僱員10 星期產假薪酬。
原帖由 piglet0529 於 09-3-2 16:28 發表
其實好老實講我唔鐘意依家份工, 如果佢要減人工, 我係咪可以唔制架?! 佢要layoff 大肚婆係咪要俾足通知金&前四後六既4/5比我架?
原帖由 princessash 於 09-3-2 16:45 發表
Piglet
在下列情況下，僱主仍可解僱懷孕僱員：• 如僱員犯嚴重過失，僱主可即時解僱該僱員；或• 如僱傭合約明確協定有試用期，僱主在不多於12 星期的試用期內，仍可解僱該僱員。但僱主不得由於僱員懷孕而解僱她。
除上述特殊情 ...
birth 5.3lbs原帖由 jjtseung 於 09-3-2 09:28 發表
silva,
我陀大女果陣住得好近屯門醫院, 不過本身對屯門醫院好保留, 所以出來QE檢查&生, +上QE多2等&頭等房, 可以住得舒服好多!
So far, 我係QE生大女都叫so far so good, 因為一早開始用無痛, 所以成個過程都係 ...
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