有薪病假的累積方法僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12 個月內每服務滿1 個月，便可累積2 天有薪病假； 之後每服務滿1 個月可累積4 天。有薪病假最多可累積至120 天。有薪病假的類別有薪病假可分爲第1 類及第2 類。第1 類病假最多可累積36 天，36 天以外的病假應撥入第2 類，第2 類病假最多可累積84 天。 | ||
類別 | 可累積的病假日總日數 | 放取累積有薪病假日的條件 |
第1 類 | 36 | 有註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證明書* |
第2 類 | 84 | 放取的病假日數超過第1 類病假的尚餘日數 如僱主提出要求，須出示由僱員在醫院門診部或留院時為他診治的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫所簽發的醫生證明書*；如僱主提出要求，亦須提交該證明書的簽發者所作過的診斷及治療的簡略紀錄 |
| *醫生證明書須指明僱員不適宜工作的日數，及導致該僱員不適宜工作的疾病或損傷性質。病假紀錄僱主必須保存下列紀錄： | ||
2. 每名僱員所累積的全部有薪病假， 包括第1 類及第2 類有薪病假的總數；
3. 每名僱員曾享用的有薪病假日數， 及從第1 類或第2 類有薪病假日
數中扣除的紀錄；
4. 每名僱員曾領取的疾病津貼，及放取有薪病假的日期。
上述紀錄必須於僱員放畢有薪病假復工後7 天內由僱員簽署， 僱員並有權
查看病假紀錄。
職業保障
除因僱員犯嚴重過失而將其即時解僱外， 僱主不可在僱員放取有薪病假期
間解僱該僱員。
違例與罰則
僱主如違反上述規定， 即屬違法， 僱主可被檢控， 一經定罪， 最高可被罰
款10 萬元。此外， 僱主必須在終止合約後7 天內，
1. 解僱代通知金；
2. 一筆相等於7 天工資的賠償款項**；及
3. 僱員應得的疾病津貼。
adakitty 發表於 11-5-20 10:00
正pk 老闆黎既...又想諗d衰野..
話說今朝有個同事請病假...老闆一返黎..admin同事同佢講..阿邊個病左..
發表於 
收工仲要返去接手湊仔...ee又要請3日假......
mouth:
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