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自由講場今日: 1555|主題: 1352189

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樓主: Emmakf

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ilovebb2019

公爵府

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141^#

發表於 3 天前 |只看該作者

cattz288 發表於 25-11-10 08:51
咁點解工人滿5年完約，如果再繼續請另一個新工人就唔需要比，如唔再請, 當遣散先要比？
...

滿5年完約，如果再繼續請另一個新工人係要比因為你唔續佢約。所以應該係完第二個約即四年唔續約請另一個新工人就唔需要比。

"如唔再請, 當遣散先要比?"係,遣散費做滿兩年就要比。即如果你唔同佢續第二個約又唔請另一個新工人,就當遣散要比。

私人傳訊回覆引用

Candy_CHUNG_LAU

水晶宮

積分: 60734

142^#

發表於 3 天前 |只看該作者

ilovebb2019 發表於 25-11-10 08:59
"因犯嚴重過失而遭即時解僱" 咁老細要解釋何謂嚴重過失。等官判。

封解僱信有無寫？

私人傳訊回覆引用

ilovebb2019

公爵府

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143^#

發表於 3 天前 |只看該作者

Candy_CHUNG_LAU 發表於 25-11-10 09:28
封解僱信有無寫？

你問樓主。

私人傳訊回覆引用

Candy_CHUNG_LAU

水晶宮

積分: 60734

144^#

發表於 3 天前 |只看該作者

ilovebb2019 發表於 25-11-10 09:30
你問樓主。

見佢擠牙膏又擠多D出嚟

咪拎封信去問下專業人士意見睇下呢單即炒無補水合唔合理囉

私人傳訊回覆引用

木土土

琥珀宮

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145^#

發表於 3 天前 |只看該作者

cattz288 發表於 25-11-10 08:51
咁點解工人滿5年完約，如果再繼續請另一個新工人就唔需要比，如唔再請, 當遣散先要比？
...

你講呢個係遣散費，做滿兩年（唔係五年），唔再請工人要俾遣散費，繼續請另外一個工人就唔使俾。

如果工人做超過五年，僱主主動唔續約，無論係咪再請工人，都要俾長期服務金

私人傳訊回覆引用

木土土

琥珀宮

積分: 166149

146^#

發表於 3 天前 |只看該作者

Candy_CHUNG_LAU 發表於 25-11-10 08:36
係咪要當事人去勞處追

定係樓主代辦都受理？

要開File去追討，應該要本人去辦理，不過如果只係正式開File前去諮詢問吓個case有冇得追，當自己係第一身事主去問勞工處就得啦

私人傳訊回覆引用

Candy_CHUNG_LAU

水晶宮

積分: 60734

147^#

發表於 3 天前 |只看該作者

木土土發表於 25-11-10 12:19
要開File去追討，應該要本人去辦理，不過如果只係正式開File前去諮詢問吓個case有冇得追，當自己係第一身 ...

講到尾都係要當事人出現先有得搞
正所謂皇帝唔急啊

私人傳訊回覆引用

LoveCorgi2

侯爵府

積分: 24430

148^#

發表於 3 天前 |只看該作者

本帖最後由 LoveCorgi2 於 25-11-10 19:26 編輯

Emmakf 發表於 25-11-10 06:45
其實我都知佢老闆係借機炒我屋企人,
我屋企人差唔多係呢間公司做得最耐嘅職員,如果將來他們結業,因為強強 ...

老闆提出嚟呢啲就算口頭警告或者係什麽覺得影響公司嘅氣氛，呢啲真係口同鼻拗又可以係主觀性質，公司又冇存檔記錄出過口頭警告。勞工處都係會睇文件，證據。

又不是真係好嚴重過失，令公司或者係人生安全受損，或多次警告重複再犯。做咗10幾年，一封warning letter又冇。就憑今次第一次講呢句說話就炒，推翻了十幾年嘅長服。加上老細之前喺勞工處都有被人開file都有個唔好嘅底。呢啲點可能有得商榷。

撇開你家人的工作表現，老細咁樣對佢成日鬧佢粗口問候有意無意勺難佢，某程度上可能想迫你家人走。尤其是而家冇咗個長服對沖….

私人傳訊回覆引用

LoveCorgi2

侯爵府

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發表於 3 天前 |只看該作者

本帖最後由 LoveCorgi2 於 25-11-10 16:51 編輯

Emmakf 發表於 25-11-10 06:45
其實我都知佢老闆係借機炒我屋企人,
我屋企人差唔多係呢間公司做得最耐嘅職員,如果將來他們結業,因為強強 ...

仲有，俾多少少資料你，雖然今日今時今日唔知有冇大改變。
勞工處都係想息事寧人，佢哋都會做一個調停勞資雙方嘅角色。入咗form開咗File，處方會通知前僱主，如果前僱主見到信唔想搞咁多嘢，可能即刻賠償結束件事。但而家講緊幾十萬，相信前僱主唔會咁順攤即刻比錢。佢都有經驗上勞工處處理糾紛。

唔即比番長服的話，職員就會叫勞資雙方上去勞工處，聽聞好似喺間房度大家一齊傾。俾個心理準備你家人，唔知有冇情況係可能傾唔成賠足全數，如果有困難可能有一方提出另一個數目，睇吓你家人接唔接受。接受大家和解close file。當然數目可能會再拉鋸，又或一方經濟有問題的話相方同意分期付等等，都係雙方協議。大家傾唔埋欄就上庭。印象中大約係咁。以前公司一般係用公司律師代表出席。不過應該沒有長服問題。
你可以先代家人去勞工處諮詢一下你家人呢個case。

都叫做爭取過，亦有機會爭取番。另外，真係再取多啲資料關於嗰句說話，加埋前因後果屬唔屬於“性騷擾”或其嚴重性等。睇吓到時職員可唔可以幫手調停呢個問題….。最後大家係賠償金額甚至可能離職原因簽名作實。

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Candy_CHUNG_LAU

水晶宮

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發表於 3 天前 |只看該作者

本帖最後由 Candy_CHUNG_LAU 於 25-11-10 19:23 編輯

LoveCorgi2 發表於 25-11-10 16:04
仲有，俾多少少資料你，雖然今日今時今日唔知有冇大改變。
勞工處都係想息事寧人，佢哋都會做一個調停勞資 ...

十幾年年資無幾十萬長服咁多
而且大部分都可被MPF 對沖
(今年4月30日或之前可對沖，5月1日或之後不可對沖)

假設當事人十月尾被炒

https://www.lr.labour.gov.hk/web/tc/calculator/index.html

按：
2010年11月1日入職
2025年10月31日離職
22500/月薪

十五年=22萬5千長服

遣散費／長期服務金款額預計為：
= 遣散費／長期服務金轉制前部分款額＋遣散費／長期服務金轉制後部分款額
= $22,500.00 x 2/3 x (14 + 181/365) 年 + $22,500.00 x 2/3 x (0 + 184/365) 年

= $217,438.36 + $7,561.64

= $225,000.00

當中只得7千多不可對沖咋

（即使十年或廿年年資都好，轉制後款額不會改變)