【本報訊】侍產假法例本月二十七日（下周五）正式生效，男性僱員可享有三天侍產假，支取五分四薪酬。推行前夕，有企業決定「加碼」，將侍產假增至七日，讓僱員放足一星期，陪伴妻兒，「返到嚟個人更加精神」；也有飲食集團早已落實五天全薪侍產假，揚言「一定唔會減少」，並會跟足法例，若嬰兒非在港出生，僱員同樣受惠。
記者：王家文
「男士侍產假已經係潮流，實際都係一個必需品」。親子王國二○○九年起推行男士侍產假，起初三日，兩年後增至五日，下月會再加碼至七日，多過法定侍產假逾一倍。
親子王國行政總裁薛嘉龍笑言並非要「鬥多」，他是過來人，育有一子，明白生兒育女男方有責，「當一個媽媽生咗小朋友，佢最需要身邊男士支持，除精神上支持，都要做跑腿工作」。
親子王國現有五十名員工，四成是男僱員，整體平均年齡約三十歲。侍產假增至七日，是為改善待遇，也因應實際情況，「如果嗰幾日佢係行屍走肉，冇得瞓，第二朝返到公司基本上乜都做唔到」。薛嘉龍認為，與其要員工受苦返工，倒不如讓他安心休假。
■行政總裁薛嘉龍認為，侍產假對營運成本沒太大影響。朱家駿攝 ■執行董事黃傑龍（後）指侍產假是送給員工的賀禮。楊觀賜攝
法例制訂僱員侍產假可支取五分四日薪，八折出糧，但親子王國照支全薪。薛嘉龍坦言，多付五分一薪酬，只屬小恩小惠，「但同事嘅感覺會好好多」，不應算得太盡，「如果你用把尺去量度成本，就肯定蝕晒。最重要係點去量度成果，同事嘅忠誠、同公司嘅關係，就係咁建立」。
侍產假法例農曆年初九生效。本報向不同行業的企業查詢，普遍設有侍產假，星展銀行今年增至五天，與其他銀行看齊。
大家樂集團更早於一九九○年已設兩天侍產假，最近增至三天。百佳超市、稻香集團及朗豪酒店則在法例生效後，提供三天侍產假。
叙福樓集團是本港少數提供侍產假的中式食肆，前年起推行五天全薪侍產假，跟公務員一樣，至今有十二名員工申領。
集團執行董事黃傑龍表示，員工需在嬰兒預計出生前三個月通知公司，跟法例要求一樣。惟只限本地出生嬰兒，「唔想同事濫用措施」，若在其他地方產子，既難證明，也擔心員工請假未必是照顧妻子，「純粹攞五日假去玩，就唔係我哋想要」。
法例生效後，若嬰兒在外地出生，僱員只需提供當地部門的嬰兒出生證明書，同樣享有侍產假。黃傑龍表示會跟足法例修改，以補不足，「如果我哋優於佢（法例），譬如五日（侍產假），一定唔會減少」。但他認為，侍產假對中小企可能有較大影響，始終自願推行較好。
女兒今年八歲，出世時黃傑龍仍任職工程師，他還記得妻子分娩當日，「一收到電話，即刻返屋企攞個『走佬袋』入醫院」，公司沒有侍產假只好申請年假。當了老闆後，將心比己，「其實同事生小朋友係好開心嘅事」，侍產假就當「賀禮」送給員工。 
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