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Baby Kingdom - 親子王國香港討論區 › 首頁 › 自由講場› 咁樣算不算一個好上司？

自由講場今日: 1489|主題: 1352267

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咁樣算不算一個好上司？ [複製鏈接]

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積分: 17027

1^#

發表於 23-11-6 07:33 |只看該作者 |倒序瀏覽 |打印

本帖最後由 zitamamama 於 23-11-6 07:33 編輯

好盡力去幫下面爭取升職加薪。
但逢做錯事，出錯文件，第一時間A字。

例如:
1.份件佢睇過，出事了就話自己冇睇到。
2.佢叫下屬做B,大老細話A先正確，佢即刻話，我都話做B架啦。

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2^#

發表於 23-11-6 07:36 |只看該作者

A字就一定唔會係好上司囉

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3^#

發表於 23-11-6 08:09 |只看該作者

zitamamama 發表於 23-11-6 07:33
好盡力去幫下面爭取升職加薪。
但逢做錯事，出錯文件，第一時間A字。

咁即係做左A定B

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積分: 3802

4^#

發表於 23-11-6 08:15 |只看該作者

zitamamama 發表於 23-11-6 07:33
好盡力去幫下面爭取升職加薪。
但逢做錯事，出錯文件，第一時間A字。

佢將責任卸俾下屬，如果因而令下屬被其他人投訴、appresial唔靚仔，佢又點樣幫到下屬升職加薪？虛偽到一個點。

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5^#

發表於 23-11-6 08:16 |只看該作者

zitamamama 發表於 23-11-6 07:33
好盡力去幫下面爭取升職加薪。
但逢做錯事，出錯文件，第一時間A字。

1的情況唔算卸膊, 錯係下屬, 上司無責任幫下屬揹鑊, 上司睇唔到錯當然也有責任, 所以上司要幫手解決補鑊。

2 呢個一定係卸膊。

一般般啦,唔算好也不算差

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6^#

發表於 23-11-6 09:31 |只看該作者

野原美冴發表於 23-11-6 08:16
1的情況唔算卸膊, 錯係下屬, 上司無責任幫下屬揹鑊, 上司睇唔到錯當然也有責任, 所以上司要幫手解決補鑊。 ...

認同

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7^#

發表於 23-11-6 09:34 |只看該作者

zitamamama 發表於 23-11-6 07:33
好盡力去幫下面爭取升職加薪。
但逢做錯事，出錯文件，第一時間A字。

我上司就剛剛同你哩個調轉, 工作上佢好肯幫下屬, 但加薪就無幫手爭取過.........

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8^#

發表於 23-11-6 09:55 |只看該作者

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9^#

發表於 23-11-6 10:12 |只看該作者

回覆樓主：

本帖最後由 maymay220hk 於 23-11-6 10:14 編輯

A字已經吾系好上司

上司有睇文件丶出事了就卸膊

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乖寶寶布布

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10^#

發表於 23-11-6 10:16 |只看該作者

回覆樓主:

睇加到幾多人工，能否cover啖氣。好多野都系睇錢加姐。職場嘅嘢，不是佢屈你，也會有別人（假設你是被屈）。

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11^#

發表於 23-11-6 10:18 |只看該作者

咁我反問吓先, 你prefer邊種上司? 只能二選一:

1. 好盡力幫下屬爭取升職加薪, 但A字膊的上司, 定係
2. 唔盡力幫下屬爭取升職加薪, 好有膊頭的上司

當我做錯嘢/被屈都唔影響升職加薪, 我會當成人工包咗的service

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12^#

發表於 23-11-6 10:18 |只看該作者

zitamamama 發表於 23-11-6 07:33
好盡力去幫下面爭取升職加薪。
但逢做錯事，出錯文件，第一時間A字。

完全失職！呢種老大絕對跟唔過
做大嘅就係企前鋒要擋刀，否則為啥逗咁多人工
自己啲細嘅做錯事，一定要鬧，閉門要狠狠咁鬧，要長記性。但門一開，單嘢就要老大自己攬，跪地叩頭切腹都要搞返掂。
Fight appraisal、promotion呢啲係關門做嘅事，大老闆都係睇業績allocate budget，個team可以exceed target係最重要原因，當然會為下屬爭取都應該要感謝呢個老大。

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13^#

發表於 23-11-6 10:36 |只看該作者

tkop 發表於 23-11-6 08:09
咁即係做左A定B

你真係睇得好透

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14^#

發表於 23-11-6 11:42 |只看該作者

好定唔好都冇咩所謂
既然佢平時都A字膊，咁等佢幫你爭取好升職加人工之後就走

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15^#

發表於 23-11-6 12:27 |只看該作者

本帖最後由 lingw. 於 23-11-6 12:28 編輯

zitamamama 發表於 23-11-6 07:33
好盡力去幫下面爭取升職加薪。
但逢做錯事，出錯文件，第一時間A字。

第1點都唔係好，只係假慈悲

有得加就以後你要聽哂佢的；

冇得加只係公司衰 or 你做得唔好，總之好人佢就做左

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