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侯爵府

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發表於 3 天前 |只看該作者


接受公僕評核改制 料8500人不增薪點 按表現拉curve 涉最少5%人數將大增

【明報專訊】公務員事務局下月中將向立法會交代「公務員評核制度優化措施」。據本報了解,局方近日向部分公務員簡介新措施,評核制度擬分階段改為「常態分佈評級」,即俗稱「拉curve」,初步方向是表現最差的最少5%公務員將不獲增薪點(俗稱「跳point」)。按現時約有17萬公務員推算,即最少有8500人不獲增薪點,當中可能包括已達頂薪點者,人數遠超過去5年因表現欠佳而不獲增薪點的人數。

6級評核不變 第三級擬佔半

現時公務員評核等級分6級。據本報了解,6級評核機制將維持不變,但擬提出表現最好的第一級佔應不多於10%,但最多可以15%,即約1.7萬至2.5萬人;表現欠佳的第四至第六級共佔不少於10%,最少5%,即約8500至1.7萬人。比例最高是屬表現達應有水平的第三級,提議約佔一半。

表現欠佳不跳point 5年共94人

目前被評為第四級或以下的公務員及已達頂薪點者,將不獲增薪點,而被評為第五及第六級,將立即觸發紀律程序,據悉上述做法亦不變,局方並建議第四至第六級者不應集中於職位低或在試用期的公務員。翻查資料,因表現欠佳而不獲增薪點的公務員過去5年有94人,其中去年有38人,為5年中最多(見表)。

下月發指引 最快10月兩職系先推

據知局方下月將發放正式指引,最快10月實施,初步擬先在兩個職系推行。公務員事務局回覆稱,《施政報告》提出建立更嚴謹的公務員工作表現評核機制,更有效地反映和區分公務員的工作表現等級,令賞罰更分明,局方就此制定優化措施,並會在今年內實施。

特首李家超去年在《施政報告》提出加強公務員評核機制,提到公務員事務局須建立「更嚴謹的評核機制」。局方過往曾回應立法會稱,未有備存各評核級別分佈的比率,不過,局長楊何蓓茵去年受訪時引述研究稱,人事分佈應為「鐘形」,即大部分人屬中等水平,僅少數人屬極低或極高水平,惟各部門資料顯示大部分人集中於前段。

莊豪鋒:打破老奉 指標要客觀
周小松憂衍「擦鞋文化」

贊成引入「拉curve機制」的實政圓桌立法會議員莊豪鋒認為,引入新制度的原意是打破「老奉」獲增薪點的文化,以激勵表現優秀的公務員,但他認為同時要有客觀、透明、可量化的指標做評核標準,避免靠上司主觀印象,否則硬性規定排名最後的5%至10%的人不獲增薪點,反而會打擊士氣。

有工會背景的議員普遍反對引入「拉curve」制。勞工界議員、立法會公務員及資助機構員工事務委員會主席周小松憂慮,即使整體表現好,亦有人因「排隊排得後」而不獲合理評級,容易造成不公平,甚至產生「擦鞋文化」,以獲取較高評級。他認同目前評核制度太寬鬆,應制定更清晰客觀的評核指引,公務員達標便可獲增薪點。

梁籌庭料爭拗增 對新人不公

工聯會理事長、立法會議員黃國反對一刀切「拉curve」,認為評核應實事求是,設表現合理評級;他又擔心,與上司關係好的下屬可能較易獲更高評級。對於有意見認為商界都是「拉curve」,他認為公務員聘用標準更高,且設3年試用期,兩者不應相提並論。

公務員工會聯合會總幹事梁籌庭說,現時已不時收到被評第四級的公務員投訴評級不公,相信日後爭拗更多,亦對經驗較淺的新人不公平。

原文網址:https://news.mingpao.com/pns/%e8 ... 00001/1779474192374


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發表於 3 天前 |只看該作者

回覆樓主:

好多NGO 無左跳pt 好多年


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4#
發表於 3 天前 |只看該作者
qpalzm 發表於 26-5-23 12:22
接受公僕評核改制 料8500人不增薪點 按表現拉curve 涉最少5%人數將大增

【明報專訊】公務員事務 ...

好多一早脫勾喇喎,冇point跳好多年


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發表於 3 天前 |只看該作者

回覆樓主:

主調是為人民服務嗎。


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6#
發表於 3 天前 |只看該作者

回覆樓主:

頂point仲跳乜point
全部同宏福苑有關嘅部門應該減薪添啦,又唔會炒佢
另外,民望低嘅房署康文署都冇得跳囉


伯爵府

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7#
發表於 3 天前 |只看該作者
邱悠月 發表於 26-5-23 15:54
頂point仲跳乜point
全部同宏福苑有關嘅部門應該減薪添啦,又唔會炒佢
另外,民望低嘅房署康文署都冇得跳囉 ...

頂點左都計入5%,笑死人咩


水晶宮

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8#
發表於 3 天前 |只看該作者
orezo 發表於 26-5-23 16:02
頂點左都計入5%,笑死人咩

雖然政府加薪對我直接影響,但我都覺得好好笑!


水晶宮

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9#
發表於 3 天前 |只看該作者
yeikaki 發表於 26-5-23 15:02
好多一早脫勾喇喎,冇point跳好多年

我公司大概疫情前脫鈎了


侯爵府

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10#
發表於 3 天前 |只看該作者
orezo 發表於 26-5-23 16:02
頂點左都計入5%,笑死人咩

頂點計入5%的說法係錯誤

實際係最差個5%不跳point, 同到達頂點未無關



子爵府

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11#
發表於 3 天前 |只看該作者
qpalzm 發表於 26-5-23 16:55
頂點計入5%的說法係錯誤

實際係最差個5%不跳point, 同到達頂點未無關

其實我覺得係應該嗰個部門甚至乎嗰一個局做得唔好,全個局務得加人工或者跳point,右上紙下都係,咁先會一齊努力㗎嘛我首先覺得食環應該一世冇得加人工~


大宅

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12#
發表於 3 天前 |只看該作者
orezo 發表於 26-5-23 16:02
頂點左都計入5%,笑死人咩

我都係咁諗


侯爵府

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13#
發表於 前天 06:24 |只看該作者
本帖最後由 qpalzm 於 26-5-24 06:24 編輯
cyyiu 發表於 26-5-23 16:29
雖然政府加薪對我直接影響,但我都覺得好好笑!

你係NGO或公營機構?

如果係, 政府加薪對你直接影響

但最差5%無point跳對你無影響, 除非政府硬性規定資助的NGO及公營機構都必須實施啦


子爵府

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發表於 前天 06:37 |只看該作者
數字遊戲, 正苦一直玩緊


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發表於 前天 06:43 |只看該作者
應該取消所有跳point制,加薪應該係根據工作表現而定


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16#
發表於 前天 08:01 |只看該作者
qpalzm 發表於 26-5-23 12:22
接受公僕評核改制 料8500人不增薪點 按表現拉curve 涉最少5%人數將大增

【明報專訊】公務員事務 ...

如果學生公開試變埋拉curve ,早啲適應


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17#
發表於 前天 08:09 |只看該作者
wasabikingdom 發表於 26-5-24 08:01
如果學生公開試變埋拉curve ,早啲適應

攞星係有拉curve

至於其他的, 兒家入大學競爭激烈左咁多, 中間個d唔拉curve比高個grade你都無用啦, 反正都唔會入到心儀科架啦


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18#
發表於 前天 08:14 |只看該作者
本帖最後由 wasabikingdom 於 26-5-24 08:18 編輯
qpalzm 發表於 26-5-24 08:09
攞星係有拉curve

至於其他的, 兒家入大學競爭激烈左咁多, 中間個d唔拉curve比高個grade你都無用啦, 反正 ...

全民拉 curve


子爵府

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19#
發表於 前天 08:43 |只看該作者
qpalzm 發表於 26-5-24 08:09
攞星係有拉curve

至於其他的, 兒家入大學競爭激烈左咁多, 中間個d唔拉curve比高個grade你都無用啦, 反正 ...

以前HKALE 年代考大學難過DSE 好多


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發表於 前天 08:48 |只看該作者
本帖最後由 qpalzm 於 26-5-24 08:49 編輯
HL7646 發表於 26-5-24 08:43
以前HKALE 年代考大學難過DSE 好多

係, 我應該更正返

兒家大學學位多左咁多, 中下個d比你唔拉curve入到大學心儀科目都無用架啦, 反正通街都係大學生, 勞動市場競爭又激烈左咁多

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